石羊绿草
发表于 2017-2-8 11:11:38
“将教天下,必定其家,必正其身。”领导干部的家风,不是个人小事、家庭私事,而是作风的重要表现。
zhxl2mw
发表于 2017-2-11 09:27:05
第五,我有温良谦逊的个性特征,这有利于形成和谐融洽的工作氛围。我平时与人相处能做到诚心、虚心、热心、宽心,多看别人的长处,多看自己的短处,尊敬领导、尊重同事,温良恭谦,这有利于形成一种和谐融洽的人际关系,增强工作的合力。
青蛙
发表于 2017-2-21 16:01:55
谢谢楼主大人不吝分享
chw116
发表于 2017-5-1 22:05:56
我有温良谦逊的个性特征,这有利于形成和谐融洽的工作氛围。我平时与人相处能做到诚心
hsqyj@1002
发表于 2017-5-18 15:29:07
学习一下学习一下学习一下
静水踏浪
发表于 2017-9-11 12:52:17
创新是提高工作实效的永恒动力。
ly505196322
发表于 2017-9-13 22:17:09
竞聘演讲是关乎成败的文章,必须要写好写实写打动人
zhonghuafeng
发表于 2017-9-20 17:20:37
受益匪浅受益匪浅受益匪浅受益匪浅受益匪浅受益匪浅
creeneason
发表于 2017-9-24 11:36:04
这篇东西很有用处,我受益匪浅
靠谱rao哥
发表于 2017-9-26 17:23:33
对于欠发达地区而言,人才工作既是组织工作的重点,更是组织工作的难点。近年来,我老秘网县人才工作取得了突破性进展,有力地促进了全县三个文明建设,但相对于经济社会发展的总体需求仍有相当大的差距。突破人才工作,我以为要从体制和机制上下功夫:一是要打破用人上的传统思维,大力度选拔优秀人才,打通三支人才流通的渠道,清退无所作为的平庸人才,保证有为者有位,推进有位者有为。二是要打破分配上的传统思维,实行优绩优酬,拉开分配档次。要加大政府激励,对不同贡献人员发放不同等级的政府津贴,对作出特殊贡献人员实行重奖。三是要打破培训上的传统思维,依托各级培训机构、党的基层组织、远程教育网络,开展小规模、实用型、差别化培训,形成人人是人才,个个盼成才的社会环境。
页:
1
2
3
4
[5]
6
7
8
9
10
11
12