县委组织部机关中层干部竞争上岗竞职演讲稿选登

石羊绿草 · 发表于 2017-2-8 11:11:38

“将教天下，必定其家，必正其身。”领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是作风的重要表现。

zhxl2mw · 发表于 2017-2-11 09:27:05

第五，我有温良谦逊的个性特征，这有利于形成和谐融洽的工作氛围。我平时与人相处能做到诚心、虚心、热心、宽心，多看别人的长处，多看自己的短处，尊敬领导、尊重同事，温良恭谦，这有利于形成一种和谐融洽的人际关系，增强工作的合力。

青蛙 · 发表于 2017-2-21 16:01:55

谢谢楼主大人不吝分享

chw116 · 发表于 2017-5-1 22:05:56

我有温良谦逊的个性特征，这有利于形成和谐融洽的工作氛围。我平时与人相处能做到诚心

hsqyj@1002 · 发表于 2017-5-18 15:29:07

学习一下学习一下学习一下

静水踏浪 · 发表于 2017-9-11 12:52:17

创新是提高工作实效的永恒动力。

ly505196322 · 发表于 2017-9-13 22:17:09

竞聘演讲是关乎成败的文章，必须要写好写实写打动人

zhonghuafeng · 发表于 2017-9-20 17:20:37

受益匪浅受益匪浅受益匪浅受益匪浅受益匪浅受益匪浅

creeneason · 发表于 2017-9-24 11:36:04

这篇东西很有用处，我受益匪浅

靠谱rao哥 · 发表于 2017-9-26 17:23:33

对于欠发达地区而言，人才工作既是组织工作的重点，更是组织工作的难点。近年来，我老秘网县人才工作取得了突破性进展，有力地促进了全县三个文明建设，但相对于经济社会发展的总体需求仍有相当大的差距。突破人才工作，我以为要从体制和机制上下功夫：一是要打破用人上的传统思维，大力度选拔优秀人才，打通三支人才流通的渠道，清退无所作为的平庸人才，保证有为者有位，推进有位者有为。二是要打破分配上的传统思维，实行优绩优酬，拉开分配档次。要加大政府激励，对不同贡献人员发放不同等级的政府津贴，对作出特殊贡献人员实行重奖。三是要打破培训上的传统思维，依托各级培训机构、党的基层组织、远程教育网络，开展小规模、实用型、差别化培训，形成人人是人才，个个盼成才的社会环境。

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