鱼木情缘
发表于 2017-7-17 11:32:29
部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。
qianfumouke
发表于 2017-7-17 15:15:21
希望可以人认真学习提高以下
深蓝海杨
发表于 2017-7-18 14:52:04
然而在工作中，我们经常会发现有工作人员帮领导提公文包、撑伞、开车门等现象。
佳尔
发表于 2017-7-19 09:40:19
学习学习学习学习学习学习学习学习
小冰点
发表于 2017-7-19 10:36:33
那最后您跟领导一起走了吗？？
中年菜鸟
发表于 2017-7-19 15:12:14
除了上续的“奴性”特质外，还应具备“无我”品质。说的真好
Creature
发表于 2017-7-19 15:42:39
666，办公室主任确实身居要位，肩挑重担，手握要权，多多学习，
传辉
发表于 2017-7-19 16:22:15
资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。
邓奥林
发表于 2017-7-19 16:28:07
与领导相处比较，我觉得与同事相处更难。在领导面前，你只要做到言听计从，一般不会有什么大问题。而由于办公室的特殊性，全局大的活动大都由办公室牵头，办公室往往成了领导角色，如何使相关同事言听计从、如臂使指，确实让我颇费心思。
三德利主义
发表于 2017-7-19 16:29:15
是切身体会的感言，学习了