寒枫洒月
发表于 2017-9-7 09:07:26
感谢楼主分享，办公室工作千头万绪，还需守正抱朴。
山水千秋
发表于 2017-9-7 09:09:50
学习 学习~感谢分享 !!!!!
jrwry
发表于 2017-9-21 00:29:28
资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。
skz
发表于 2017-9-21 08:49:50
于个性的保守及办公室部门的性质，我的工作能力等情况并不被大多数人所了解。这也是我当上办公室主任职位而让大部分人跌破眼镜的根本原因
凝视远方
发表于 2017-9-21 10:11:46
真知灼见，要多学习，这类工作中真实的体会
huhulzl
发表于 2017-9-21 11:04:55
此文对办公室工作分析到位，条理清晰，做法明确，给作者点个赞。我一直认为，要想人前显贵，必得人后受罪，办公室工作虽然不是什么显贵的工作，但受罪、受苦、受累，甚至委屈，那是经常的事情。读后，受益匪浅，找到了交点，以此感谢。
俺是啊
发表于 2017-9-21 12:38:15
个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映
zhaoxiang1983
发表于 2017-9-21 13:53:53
在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。 & N
yz137
发表于 2017-9-21 14:28:18
在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。 7 R
一笔一画丶勾勒
发表于 2017-9-21 14:48:32
首先要做到自信、自尊、自爱、自重。