武文弄墨 发表于 2013-5-5 07:45:39

写的不错。好好学习，。

扎拉图斯特拉 发表于 2013-5-6 10:26:03

我写去年的工作总结时，就把同比增长率小的指标删去了。行政效能考核材料重的经济指标完成情况，如果完成或超额完成目标任务的，就与目标任务相比较，如果没有完成，就不敢提目标任务了。。。好好学习！
书很不错！准备入手了。

高校教务小妹 发表于 2013-5-6 10:36:33

真好，写的很精辟，很到位。受益匪浅

期许亭下 发表于 2013-5-10 09:59:09

好文章，有见地，指导性强，希望楼主多发此类文章！

地狱牧师 发表于 2013-5-31 19:59:31

经验之谈啊，深刻受教了。

小鱼儿与水 发表于 2013-6-21 10:01:22

大师之谈，意在总结 规律，促进提高，有时写出来了，没有体会，总结，归纳，这说是说的，学而不思，写时难可能是思而不学，只思，没有平时之积累，这些经验可以说是一种规范，在规范的基本动作之后才是创新，才有结合实际 ，才有日日新荀日新。

璃醉烟 发表于 2013-10-23 15:59:51

很想把绩效考评这个看完，老猫，我都是边看边笔记的。。。

逸云 发表于 2013-12-13 11:48:41

不错针对性很强，实用性也很强，不错值得借鉴

dyli959 发表于 2013-12-27 11:32:06

成绩不说跑不了，问题不讲不得了
有成绩要说，没有成绩创造成绩也要说
这是一对辩证的关系

中山华 发表于 2014-5-22 20:42:23

排名好，就说前有标兵，后有追兵

这句话我们这里年终总结用过，熟悉的字眼
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