ningjingzhiyuan
发表于 2017-7-31 08:05:04
ningjingzhiyuan
发表于 2017-7-31 08:06:08
弓有缘者
发表于 2017-11-14 16:57:18
继续阅读，继续研究，这里的文章感觉非常实用。
17630311856
发表于 2019-7-10 16:39:59
不同用处，不同目的，相同的事也可说出不同的意义
南瓜米汤啊
发表于 2019-7-22 18:33:03
非常结合实际的介绍分析。
jixiang
发表于 2020-5-19 08:03:40
第三类是绩效考评。为了给责任单位压任务、压担子，进行考核评比是常用的招数。在制定游戏规则时，通常是定性与定量相结合，少不了要对一些经济指标进行考核。这个指标定什么，定多少就大有文章了。各地都想出成绩，争先进，但十个手指都会用长短，各地的基础不同，区位不同，资源不同，产业不同，甚至差异还很大，你用一个尺子去衡量总是很难服众。所以，老秘网认为，定哪些指标，具体到一个指标是定增量，比贡献率，还是
浩小浩
发表于 2020-11-16 09:50:20
为了给责任单位压任务、压担子，进行考核评比是常用的招数。在制定游戏规则时，通常是定性与定量相结合，
bxx1007324076
发表于 2021-5-7 11:20:27
导讲话一般既谈成绩也谈问题。肯定成绩是为了坚定信心，鼓舞士气，分析问题是为了鞭策后进，推动工作。
xuhao
发表于 2021-6-7 11:06:11
最后，老秘再提下，继续仙道之后，又有不是小秘和雪儿加入了写日记的队伍，能够通过老秘网带动更多人参与练笔，让我倍感欣慰。在此申明，本文由老秘老秘网长原创，转载请务必注明出处，谢谢合作。以上四点只是老秘的个人体会，信笔闲扯，不一定正确，仅供老秘网各位网友参考，欢迎批评指
zhm19921014
发表于 2021-10-21 12:32:57
学习一下 近期写报告正好在思考这一块问题