文员外
发表于 2015-9-17 12:39:02
带新人也是很辛苦的事
拾粒
发表于 2015-9-17 12:55:17
说的很有道理，赞同，应该让年轻的小伙板门多多学习
Ashley
发表于 2015-9-17 16:45:13
新人报道，从自身找原因，适应新的工作环境
小老鼠
发表于 2015-9-17 20:16:43
我怎么管理科室？第二种情况，你有好的想法和建议也请先和我沟通，我会帮你完善后报告局领导，我保证会在领导面前强调是你的智慧而且从此把你当人才重点培养，我爱才也不会屈才。但你如果越过我直接捅领导那去，说明你不懂规
逗逗
发表于 2015-9-26 11:27:47
越级而不报。业务科室有时会遇上一些突发情况需要紧急处理，或者你有好的想法和建议，你别着急着表现你自己，你必须按部就班。在我不在场的情况下，紧急事件你可以先报告局领导或直接处理，但不管我在哪里，随后你必须马上将事件要素、影响情况、处理措施和领导意见向我报告，因为按照分级负责的组织程序，局领导肯定会向我追问，你让我对事件一无所知，陷我于尴尬甚至挨批境地，如若发生第二次，我肯定会给你穿小鞋，你若还不服，我会给你一双又一双的小鞋直到你服贴为止
致敬庖丁
发表于 2015-9-26 11:36:41
各有各的做法，关键是要把事情办好了，这是第一位的
东方观察
发表于 2015-9-27 12:58:29
实在话 写的很好很好
gshy
发表于 2015-9-27 21:23:33
说的还是很中肯，有道理，是该学而不思则罔学习
亭吏韩二
发表于 2015-9-27 21:26:28
单位新人多学习，尽快适应新环境
spirit
发表于 2015-9-28 15:29:29
这一段很有感触：我所想的应该能代表一部分和我一样工作任务很重的中层干部的思想。在我，最需要的是新人能尽快上路、帮我分担工作压力，并且远离机关是非。在设区市的机关单位，一个科室就只有那么几个人，如果不是人手不够把你招进来干嘛？我是缺少为我端茶倒水的人还是缺少对我嘘寒问暖的人？你进了单位，成天想着怎么和同事处好关系，我还得分心去分析你的思想判断你的P股坐向，你这不是给我添乱？人际关系弄得越复杂，我越会把你摆一边去，因为我最需要的是脚踏实地工作的人，既然你每天惦记的都不是工作，那你就继续钻营去。