行者新丁
发表于 2017-1-9 16:01:22
要围绕岗位职责，讲清楚自己“该干什么、怎么干的、干的如何”。这是述职报告的重要部分，也是考核本人工作业绩的重要采分点。要抓住重要工作、重要政绩来写，不能什么都想写，什么都要说，没有重点，毫无主次，如同一篇乏味的流水账，这就相当于什么也没写、什么也没说。( p4
江南梦寻
发表于 2017-1-13 16:06:02
过分地强调工作中多么地辛苦，克服了多少困难等内容，没有把重点放在如何落实工作上，这样的述职显然会是一
头文字D
发表于 2017-2-10 11:04:51
还说，写材料与改材料的不同，写材料的三部曲：钻进去——沉下来——走出去；改材料的三步骤：改角度——改逻辑——改语句。如此等等，无不
星雾
发表于 2017-2-13 11:21:39
学而不思则罔，高手之作，让人受益匪浅
异域时光
发表于 2017-2-13 18:54:44
说的真好，学习了，注意好多事项，分管领导的述职，要倾向于如何贯彻发展思路、谋划所分管领域的工作思路、组织推进重点工作等内容，既有宏观的把握，由于具体的工作，不能写的过细，否则就抢了各业务部门的成绩。
xz123
发表于 2017-3-4 15:04:08
述职报告的要义说的很清楚。
请请
发表于 2017-3-11 07:52:35
。竞聘演讲和述职报告文体内容带有共性，都是围绕职责这个中心展开。竞岗报告侧重于说明“我”胜任此职的主观条件和一旦任职的施政构想。就职演说侧重于宣布施政纲领，告诉人们“我”将怎样履职。而述职报告则侧重于陈述“我”的履职情况。竞岗报告、任职报告发生在“事前”即履职前；述职报告发生在“事后”即履职后。在起草竞岗报告时，要考虑现场性和听众的多元性，摆正位置，处理好与听众的关
shuaiyt
发表于 2017-3-13 22:10:45
很好的文章，值得学而不思则罔
睡不着的鱼
发表于 2017-4-11 12:35:24
持虚实结合，不可议评不分、空洞无物。述职报
无双小十
发表于 2017-4-12 10:11:49
述职报告，是述职者对任职期间履行岗位职责情况及德、能、勤、绩、廉情况，向主管领导、人事部门或本单位职工代表进行报告时所用的文体。
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