#在这里快速回复#比如，今年初，我们根据领导班子建设需要和平时掌握的情况，把连续多年实绩考核排序前列的市城建委“一把手”推荐到宜城市委主持工作，在较短的时间内较好地解决了过去发展稳定方面的突出问题，群众反响很好。
树立典型上，三年来全市实绩考核为“优秀”等次中的44个单位或个人经组织推荐受到省以上表彰。在选任干部上，领导班子职位出现空缺时，优先使用实绩考核排名靠前的干部，在县（市、区）党政班子优先选拔同职位考核排
，三年来全市实绩考核为“优秀”等次中的44个单位或个人经组织推荐受到省以上表彰。在选任干部上，领导班子职位出现空缺时，优先使用实绩考核排名靠前的干部，在县（市、区）党政班子优先选拔同职位考核排序前5名的干部，在市直单位优先选拔领导班子考核排序前50名的党政正职或党政副职干部。比如，今年初，我们根据领导班子建设需要和平时掌握的情况，把连续多年实绩考核排序前列的市城建委“一把手”推荐到宜城市委主持工作，在较短的时间内较好地解决了过去发展稳定方面的突出问题，群众反响很好。
受益匪浅，好平台，感谢分享
干部教育培训是提高广大干部工作能力的一条基本途径。要进一步强化对党政领导干部的教育培训，有针对性的开展理论素养、业务能力的系统培训，特别是要邀请专家学者为基层干部作专题培训，并层层建立培训台帐，全面掌握干部培训动态，切实解决好干部教育培训工学矛盾突出的问题。要树立良好的培训导向，把干部学习培训情况作为党政领导干部选拔任用的重要依据，逐步建立培训与考核并重、以考核促培训的干部教育培训工作新机制，全面创建学习型社会、学习型党组织，努力构筑终身学习、终身教育的体制。
41名分管城建、旅游工作的领导班子成员到重新“两江”新区、西安古城、天津开发区、广东东莞等地挂职锻炼；采取“上下对口、互派挂职”的方式，先后选送了11名学历层次较高、发展潜力较大、有一定工作经历的领导班子成员，分别到中央组织部、中央统战部、国家发改委、国家工信部等中央和国家部委，以及东风公司、中国兵器集团等中央企业挂职锻炼。还利用高等院校、社会培训机构等资源，建立了经济、企业、农业管理等6个培训实践基地，实现了理论
领导班子职位出现空缺时，优先使用实绩考核排名靠前的干部，在县（市、区）党政班子优先选拔同职位考核排序前5名的干部，在市直单位优先选拔领导班子考核排序前50名的党政正职或党政副职干部。
向前辈学习借鉴
党政领导班子建设是火车头
三是突出“用实”，树立考核结果的权威。坚持以用树导向、以用促发展，在强化激励上，根据实绩考核结果，先后分5批次，对9个集体和43名个人进行了授予“襄阳功勋奖”和记功表彰
内容讲很不错，很值得我们认真学习与借鉴