huangwenlong
发表于 2018-5-24 10:14:12
写的太好了，非常的到位，学习了
690588237
发表于 2019-3-14 16:08:51
3、突出以用为本，围绕发展激活力。市委充分发挥领导班子和领导干部综合考核评价工作的“指挥棒”作用，突出以用为本，创新方式方法，有效激发各级领导班子和领导干部干事创业热情。一是突出“考准”，优化考核工作体系。根据各地发展基础、功能定位和部门职能职责，差异化设定考核目标，突出民生改善、社会进步、生态效益等指标，实行分类考核，在导向上更加明确。强化平时考核管理，在分类建立县
slison
发表于 2019-7-12 07:51:12
上，三年来全市实绩考核为“优秀”等次中的44个单位或个人经组织推荐受到省以上表彰。在选任干部上，领导班子职位出现空缺时，优先使用实绩考核排名靠前的干部，在县（市、区）党政班子优先选拔同职位考核排序前5名的干部，在市直单位优先选拔领导班子考核排序前50名的党政正职或党政副职干部。比如，今年初，我们根据领
刀疤小一
发表于 2019-7-18 14:15:38
谢谢分享！！！！！！！！！！！！！
peilong226
发表于 2019-7-30 07:25:29
在较短的时间内较好地解决了过去发展稳定方面的突出问题，群众反响很好。
jixiang
发表于 2019-8-22 15:17:31
、四个襄阳”建设各项重点工作任务的全面落实。三是突出“用实”，树立考核结果的权威。坚持以用树导向、以用促发展，在强化激励上，根据实绩考核结果，先后分5批次，对9个集体和43名个人进行了授予“襄阳功勋奖”和记功表彰，并与领导班子和干部的公务员年度评选评优挂钩，产生了良好的社会效应。在树立典型上，三年来全市实绩考核为“优秀”等次中的44个单位或个人经组织推荐受到省以上表彰。在选任干部上，领导班子职位出现空缺时，优先使用实绩考核排名靠前的干部，在县（市、区）党政班子优先选拔同职位考核排序前5名的干部，在市直单位优先选拔领导班子考核排序前50名的党政正职或党政副职干部。比如，今年初，我们根据领导班子建设需要和平时掌握的情况，把连续多年实绩考核排序前列的市城建委“一把手”推荐到宜城市委主持工作，在较短的时间内较好地解决了过去发展稳定方面的突出问题，群众反响很好。
chenru123
发表于 2019-11-12 03:34:08
非常感谢老秘网，刚好急需这个题材的发言稿。
心态释然
发表于 2019-12-6 20:31:41
坚持以用树导向、以用促发展，
海林
发表于 2020-1-16 19:30:26
突出思想引领，凝聚发展共识
港男港姐
发表于 2020-5-25 20:55:14
年来全市实绩考核为“优秀”等次中的44个单位或个人经组织推荐受到省以上表彰。在选任干部上，领导班子职位出