正在扣材料
发表于 2015-3-19 17:45:58
新手上路，多学习，希望能够尽快适应。
方锡金
发表于 2015-3-20 11:51:21
因事而异～因时而异～因事而异～因时而异～
kl138kl138
发表于 2015-3-20 16:43:35
总结其实也不一样，都要兼顾，只要有不能只字不提，举个例子来说，像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，可以整理获得的相关荣誉镶嵌进去。这个也不是简单的罗列。比如，我在整理年终总结的时候，给部门下通知时，会让他们把亮点和创新点单独明确，然后由分管领导签字后再报上来。找分管领导签字，最主要的是请领导把关，看看今年亮点部门有没有遗漏。
春天0三月0
发表于 2015-3-23 23:02:33
像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，
macal
发表于 2015-3-24 08:48:50
要想真正把材料写好太难了
形而不上学
发表于 2015-3-25 17:55:46
端方:总结其实也不一样，都要兼顾，只要有不能只字不提，举个例子来说，像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，可以整理获得的相关荣誉镶嵌进去。这个也不是简单的罗列。比如，我在整理年终总结的时候，给部门下通知时，会让他们把亮点和创新点单独明确，然后由分管领导签字后再报上来。找分管领导签字，最主要的是请领导把关，看看今年亮点部门有没有遗漏。
哆啦咪
发表于 2015-3-27 11:30:59
很好的学习材料，学习一下
寒枫洒月
发表于 2015-3-28 11:28:03
端方:总结其实也不一样，都要兼顾，只要有不能只字不提，举个例子来说，像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，可以整理获得的相关荣誉镶嵌进去。这个也不是简单的罗列。比如，我在整理年终总结的时候，给部门下通知时，会让他们把亮点和创新点单独明确，然后由分管领导签字后再报上来。找分管领导签字，最主要的是请领导把关，看看今年亮点部门有没有遗漏。
德祥刘
发表于 2015-3-30 16:59:04
显然不恰当，可以整理获得的相关荣
jqxl33
发表于 2015-3-30 20:31:24
端方:总结其实也不一样，都要兼顾，只要有不能只字不提，举个例子来说，像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，可以整理获得的相关荣誉镶嵌进去。这个也不是简单的罗列。比如，我在整理年终总结的时候，给部门下通知时，会让他们把亮点和创新点单独明确，然后由分管领导签字后再报上来。找分管领导签字，最主要的是请领导把关，看看今年亮点部门有没有遗漏