机会很快来了。不久，省纪委在网上公布要招考10名年轻公务员。我对照了一下招考条件，每一项自己都符合，而且，我在省委办公厅借调了2年多，这是其他考生没有的优势。谁知，当我将自己要报考的事情向处长汇报后，处长立即召集两位副处长开了一个短会，然后郑重地向我宣布，处里已经向厅领导汇报了我的情况，厅领导正在考虑将我作为特殊人才调进来。
正当我对调动满怀希望时，意外情况出现了。2010年8月初，我们处长被提为副厅级干部，调到别的单位当领导去了。两个副处长原来都想竞争处长这个位置，但最后谁都没有竞争到，而是从别的处室调了一个副处长来当处长。与此同时，为了让新来处长便于开展工作，厅里将我们处里的两个副处长都轮岗到别的处室去了。
至少自己的努力永远不会白费
借调人员苦啊。一丁点进步都是靠自己拼出来的。
李主任是做法真是让人感动
单位的公务员！
机会很快来了。不久，省纪委在网上公布要招考10名年轻公务员。我对照了一下招考条件，每一项自己都符合，而且，我在省委办公厅借调了2年多，这是其他考生没有的优势。谁知，当我将自己要报考的事情向处长汇报后，处长立即召集两位副处长开了一个短会，然后郑重地向我宣布，处里已经向厅领导汇报了我的情况，厅领导正在考虑将我作为特殊人才调进来
先前工作也有一段借调的经历，个中滋味深有感触
身同感受，有过相似的经历。
正当我对调动满怀希望时，意外情况出现了。2010年8月初，我们处长被提为副厅级干部，调到别的单位当领导去了。两个副处长原来都想竞争处长这个位置，但最后谁都没有竞争到，而是从别的处室调了一个副处长来当处长。与此同时，为了让新来处长便于开展工作，厅里将我们处里的两个副处长都轮岗到别的处室去了。
中层干部的“瓶颈”问题不是一个地方所特有，也不是现在才有，能找到很多类似问题的意识和体制机制根源，并不同程度地存在各级各类单位，可能目前在个别地方部分中层干部身上表现比较突出。