勿失良机
发表于 2017-1-30 23:08:08
仕途门路深，升职有套路，能否真正优秀的人才，还是要靠自己
沙漠之狐
发表于 2017-2-6 09:10:58
在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。
mypyw
发表于 2017-2-6 09:27:36
至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们已经有感恩服务的对象，不可能成为我的人——反而有风险！当然，特殊情况就不在此列了
精心学习
发表于 2017-2-7 09:22:43
首先的感觉是很真实，真实的东西最难得也最为可贵，这样的文字才真有指导意义，对于我们这些无人指引的百姓子弟，多学习这些东西很有意义，感谢作者的真诚，感谢老秘网！！！
秘门难入
发表于 2017-2-11 18:30:52
管中窥豹可见一斑~~~~~~~~~~~~~~
cujp007
发表于 2017-2-12 16:46:07
好贴共欣赏 值得推荐呀呀呀呀呀呀呀呀呀呀呀呀呀呀呀
总在风雨后
发表于 2017-2-13 19:35:24
至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们已经有感恩服务的对象，不可能成为我的人——反而有风险！当然，特殊情况就不在此列了。
书林野狐
发表于 2017-2-15 16:06:51
感觉用人是门极其具有艺术的活
江右小秘书
发表于 2017-2-15 16:33:29
认真学习 增长见识 谢谢分享
逍遥叹
发表于 2017-2-17 09:53:28
说的很透彻，受益不少，多谢楼主分享