woshilaizi2011
发表于 2019-12-30 11:59:01
新人在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人，和你们一样，我们也是人。
vila330
发表于 2019-12-30 14:48:35
' I2 v7 o' o( L+ o3 \1 s5 C 新人在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人，和你们一样，我们也是人
孤独狂欢
发表于 2019-12-30 20:58:45
到了哪一级别都有一个下属的角色。工作要多站在领导的角度去考虑问题，谦虚，礼貌，高效。这样的下属谁都欣赏。
崖松
发表于 2019-12-31 08:22:21
对机关新入职人员帮助很大~！
吴光杰
发表于 2020-2-3 15:22:16
明白不可为才知可为。
463648660
发表于 2020-2-3 16:53:40
在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人，和你们一样，我们也是人。3 c2 C2 w: @+ r8
此生不羁
发表于 2020-2-4 10:02:04
在我不在场的情况下，紧急事件你可以先报告局领导或直接处理，但不管我在哪里，随后你必须马上将事件要素、影响情况、处理措施和领导意见向我报告，因为按照分级负责的组织程序，局领导肯定会向我追问，你让我对事件一无所知，陷我于尴尬甚至挨批境地，如若发生第二次，我肯定会给你穿小鞋，你若还不服，我会给你一双又一双的小鞋直到你服贴为止，想调走也不会让你轻松遂愿。整治不了你，那以后每个科员都这样效仿，
namelvlin
发表于 2020-2-4 15:46:51
看看吸取教训少走弯路
一个小木匠
发表于 2020-2-12 11:44:31
值得学习一下，学思践悟。
邵浩
发表于 2020-2-12 12:07:14
你有好的想法和建议也请先和我沟通，我会帮你完善后报告局领导，我保证会在领导面前强调是你的智慧而且从此把你当人才重点培养，我爱才也不会屈才