赫奇帕奇的另类
发表于 2018-5-18 16:10:16
在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。
老蜜
发表于 2018-5-18 17:35:47
的活动大都由办公室牵头，办公室往往成了领导角色，如何使相关同事言听计从、如臂使指，确实让我颇费心思。我显然不可能把工作中出现的所有矛盾都向局长反应，不然，作为综合协调者连这一点作用都不能发挥，在领导心中必定造成不称职的印象。因此，我重点抓住了事前策划这一环节，来确保与同事的有效合作，共同推进工作。在每
自然卷
发表于 2018-5-18 18:33:28
与领导相处比较，我觉得与同事相处更难。
lucs
发表于 2018-5-19 08:15:23
其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长
122494535
发表于 2018-5-19 15:12:01
有感触，有启发，可借鉴，好文章
yaoz137
发表于 2018-5-19 15:49:44
学习学习 ，写的非常好，值得借鉴
袍哥
发表于 2018-5-19 16:52:28
写得太好了曾经差点成为办公室主任 现在看来自己还不够格
主公未眠
发表于 2018-5-19 17:43:15
在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了
古月王
发表于 2018-5-21 09:46:53
只有经历风雨才能见彩虹。越难干的岗位越锻炼人。综合部门是最难干的部门。作者有才有心有智。值得学而不思则罔。
暗然而日章
发表于 2018-8-28 18:06:19
看看，走出迷茫，找到出路，迎接明天