传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓，认为是务虚工作，把落实责任制当成是额外的负担。
二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式，难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如，在责任制的落实上，有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工，只顾把责任分解下去，对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够
一是压力传导力度不足。落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题，尤其是中层以下党员干部，责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓，认为是务虚工作，把落实责任制当成是额外的负担。
落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题，尤其是中层以下党员干部，责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓，认为是务虚工作，把落实责任制当成是额外的负担。
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析，我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位，对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象，干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
（四）狠抓落实，确保相关工作取得实效。我办不折不扣地执行好中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，树立勤政、为民、务实、清廉的良好形象。一是严格遵守《廉政准则》，坚持领导干部收入申报和个人重要事项报告制度。二是严格执行财务管理制度，进一步细化了报帐审批程序，严格资金管理，严格控制“三公”经费支出，降低行政成本。
内部巡察在聚焦企业核心业务监督上广度、深度、力度不够内部巡察在聚焦企业核心业务监督上广度、深度、力度不够
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析，我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位，对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象，干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
制度。进一步明确车辆管理职责，对司乘人员差旅及车辆开支实行月报汇总，严格执行专人刷卡加油、定点维修制度，积极探索油耗监测机制，严格控制车辆运行成本。五是严格执行纪委“六个一”工作规则，做到立行立改，全力以赴抓好整改
格执行财务管理制度，进一步细化了报帐审批程序，严格资金管理，严格控制“三公”经费支出，降低行政成本。坚持“谁经办、谁签字，谁分管、谁签字”的原则，对未经批准的采购、未经批准的支出一律不予报销。三是进一步规范公务接待。严格审批公务接待，凡省市或兄弟县区来客，必须要有往来公函，否则一律不予接待。进一步明确了接待标准、陪餐人员及接待报帐审批程序。四是严格执行公车管理有关制度。进一步明确车辆管理职责，对司乘人
在责任制的落实上，有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工，只顾把责任分解下去，对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视，没有纳入日常督导中来，缺乏经常性的检查和提醒。