落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题，尤其是中层以下党员干部，责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓，认为是务虚工作，把落实责任制当成是额外的负担。
二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式，难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如，在责任制的落实上，有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工，只顾把责任分解下去，对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视，没有纳入日常督导中来，缺乏经常性的检查和提醒。
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析，我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位，对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象，干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
党风廉政建设主体责任
学习
三、完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制
我委始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反不廉洁工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是坚持民主集中制，对“三重一大”问题必须集体进行决策，上半年召开XX会4次，研究决定了XX等重大事项。二是坚持廉政约谈制度，在重大节假日前后，对机关干部进行廉政约谈，引导党员干部自觉净化生活圈、交际圈、娱乐圈，培养积极健康的生活情趣，养成良好的生活作风。
落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题，尤其是中层以下党员干部，责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓，认为是务虚工作，把落实责任制当成是额外的负担。
落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题，尤其是中层以下党员干部，责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓，认为是务虚工作，把落实责任制当成是额外的负担。
实施意见和任务分工，只顾把责任分解下去，对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视，没有纳入日常督导中来，缺乏经常性的检查和提醒。
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析，我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位，对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象