关于干部考察材料的写作
<div align="center"><div align="center"><div align="center"><div style="text-align: center; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 16pt;">关于干部考察材料的写作</span></b><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div><div style="text-align: center; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">主讲：清水拂心</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: center; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">（</span><span style="font-size: 14pt;">2016</span><span style="font-size: 14pt;">年</span><span style="font-size: 14pt;">5</span><span style="font-size: 14pt;">月</span><span style="font-size: 14pt;">12</span><span style="font-size: 14pt;">日</span><span style="font-size: 14pt;">在文稿评改演播室</span><span style="font-size: 14pt;">QQ</span><span style="font-size: 14pt;">群</span><span style="font-size: 14pt;">366351120</span><span style="font-size: 14pt;">的讲稿）</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div><div style="text-align: center; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">文稿评改演播室的各位朋友，大家好，我是清水拂心。今天与大家交流《关于干部考察材料的写作》。重点交流四个方面的问题，即干部考察材料的由来、干部考察材料的构成、撰写干部考察材料的基本原则、撰写干部考察材料所需的能力素质。下面，依次进行：</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">一、干部考察材料的由来</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">根据《干部选拔任用条例》规定，每一名干部的选拔任用都要经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节。考察是其中的重要一环，具体由组织部门按照干部管理权限，对考察对象进行严格考察，形成干部考察材料，为党委讨论决定任用干部提供参考。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">从干部考察材料本身而言，</span></b><span style="font-size: 14pt;">有其严格、规范的写作要求，有固定的、约定俗成的写作格式，而且具备以文辅政的功能，属于行政公文的一种。但局限于干部管理领域，是关于干部管理的一种行政公文。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">从干部考察材料撰写者而言，</span></b><span style="font-size: 14pt;">一般由负责考察的组工干部撰写，要求组工干部采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、同考察对象面谈等举措，全面了解干部德能勤绩廉的主要表现、缺点不足等情况，作出一个结论性评价。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">从影响干部考察材料的其它要素而言，</span></b><span style="font-size: 14pt;">被考察单位、座谈人员、考察对象都关联到干部考察材料的质量。就被考察单位而言，要精心准备相关佐证资料，有序组织个别谈话、资料查阅、实地走访等，保证组工干部能获得更丰富、更准确的信息。就座谈人员而言，要客观公正、不带情绪偏见地全面反映考察对象的特点特征，保证组工干部能够获得正确、凝练的信息。就考察对象而言，要中肯、全面地进行自我评价，不刻意表功，也不必隐晦成绩，保证组工干部对其特点、业绩有一个总体的把握。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">通过以上三个角度，我们基本了解了干部考察材料的来源、用途、影响因素等。总之一点，干部考察材料虽然由组工干部负责撰写，但与每一名体制内的干部息息相关。只要我们在体制内一天，就涉及到职位升迁、岗位调整，就会与干部考察材料打交道。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">至于如何撰写干部考察材料，不仅组工干部要熟练掌握其写作技巧，其他干部也可以了解其构成、特点，进而在以后提拔重用的关键节点，对自己作出集中、适当、科学的自我评价。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div><div style="text-align: left; text-indent: 2em;"></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">二、干部考察材料的构成</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">关于干部考察材料的构成，我们直接用范文格式来表现，具体如下：</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">XXX</span><span style="font-size: 14pt;">同志考察材料</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">XXX</span><span style="font-size: 14pt;">，男（女），生于</span><span style="font-size: 14pt;">XXXX</span><span style="font-size: 14pt;">年</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">月，汉族，湖北</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">人，大学（大专）文化程度，</span><span style="font-size: 14pt;">XXXX</span><span style="font-size: 14pt;">年</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">月参加工作，</span><span style="font-size: 14pt;">XXXX</span><span style="font-size: 14pt;">年</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">月加入中国共产党，现任</span><span style="font-size: 14pt;">XXXXXXX</span><span style="font-size: 14pt;">。该同志主要表现是：</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">标题</span><span style="font-size: 14pt;">1</span><span style="font-size: 14pt;">。</span><span style="font-size: 14pt;">……</span><span style="font-size: 14pt;">（第一部分主要撰写干部德的表现）</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">标题</span><span style="font-size: 14pt;">2</span><span style="font-size: 14pt;">。</span><span style="font-size: 14pt;">……</span><span style="font-size: 14pt;">（第二部分主要撰写干部勤、能、绩的表现）</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">标题</span><span style="font-size: 14pt;">3</span><span style="font-size: 14pt;">。</span><span style="font-size: 14pt;">……</span><span style="font-size: 14pt;">（第三部分主要撰写干部廉的表现）</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">不足之处：</span><span style="font-size: 14pt;">……</span><span style="font-size: 14pt;">。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">2014</span><span style="font-size: 14pt;">年年度考核为</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">等次，</span><span style="font-size: 14pt;">2015</span><span style="font-size: 14pt;">年年度考核为</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">等次。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">会议推荐</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">人参加，得</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">票，得票率</span><span style="font-size: 14pt;">XXXX%</span><span style="font-size: 14pt;">；座谈推荐</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">人参加，得</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">票，得票率</span><span style="font-size: 14pt;">XXXX%</span><span style="font-size: 14pt;">。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;"> </span><span style="font-size: 14pt;">考察人：</span><span style="font-size: 14pt;">XXX</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">XXX</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">XXX</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<p style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">
XXXX</span><span style="font-size: 14pt;">年</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">月</span><span style="font-size: 14pt;">XX</span><span style="font-size: 14pt;">日</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></p>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">从上述格式可以看出，干部考察材料一般由以下几个部分构成：</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">1</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、总标题：</span></b><span style="font-size: 14pt;">固定为</span><span style="font-size: 14pt;">“XXX</span><span style="font-size: 14pt;">同志考察材料</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">，不能写成</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">关于</span><span style="font-size: 14pt;">XXX</span><span style="font-size: 14pt;">同志的考察材料</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">2</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、基本情况：</span></b><span style="font-size: 14pt;">有固定的格式，一般包含姓名、性别、民族、籍贯、学历、三龄（出生年龄、工作年龄、入党年龄）、现任职务等。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">3</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、正文：</span></b><span style="font-size: 14pt;">即干部德能勤绩廉的主要表现。一般分成三个部分，第一部分主要撰写干部德的表现，第二部分主要撰写干部能、勤、绩的表现，第三部分主要撰写干部廉的表现。每个部分，提炼一个观点，作为一级标题。当然，也可根据实际情况，将第二部分的勤、能、绩表现，分成若干部分来写。但总的来说，正文应控制在</span><span style="font-size: 14pt;">3</span><span style="font-size: 14pt;">至</span><span style="font-size: 14pt;">5</span><span style="font-size: 14pt;">个部分。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">如果细加分析，正文的每一个部分或者说自然段，应该都要有</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">三要素</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">，即主要特点、行为层次描述和典型事例。主要特点就是对考察对象德才表现情况及其本质特征的高度概括；行为层次描述是把考察对象的能力、素质用相应层次的行为方式来定义和描述；典型事例是能够客观反映事物本质规律、比较典型和说服力比较强的材料。正文的每一个自然段，一般应包含这三大要素。有的实在缺乏典型事例佐证的，再区别对待。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">4</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、主要缺点和不足：</span></b><span style="font-size: 14pt;">可以写一个方面的缺点，也可写多个方面的缺点；可以写生活上的缺点，也可写工作方面的缺点。假如有事例说明，最好列举事例。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">5</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、年度考核情况：</span></b><span style="font-size: 14pt;">一般为近两年的年度公务员考核情况。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">6</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、民主推荐、民主测评情况：</span></b><span style="font-size: 14pt;">一般由会议推荐、座谈推荐两个方面构成。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">7</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、考察人和考察日期：</span></b><span style="font-size: 14pt;">落款日期一般为考察材料的形成日期。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">三、撰写干部考察材料的基本原则</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">1</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、客观真实的原则。</span></b><span style="font-size: 14pt;">干部考察材料客观公正与否、真实准确与否，影响着党委选人用人决策的质效，影响着考察对象的职位升迁，具有重要作用。客观真实，是干部考察材料的生命线。这种客观真实，不仅是德能勤绩廉主要表现要客观，缺点不足也要客观，既不高调宣扬、添油加醋，也不轻描淡写、淡化隐晦。在主要表现方面，无论是观点，还是材料，都必须客观表达、真实阐述，提炼概括要贴切，遣词造句要精准，表意要明确，不能含糊其辞，不能给人留下想象空间。所举的事例、所引用的数据必须再三核实，包括时间、地点、人物、原话等都要经过认真核对，确保准确无误。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。为使干部考察材料的客观真实性趋于最大化、极致化，组工干部需要在以下几个方面努力：</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">一是坚持个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访相印证。</span></b><span style="font-size: 14pt;">必要时，甚至要到考察对象曾任职单位进行延伸考察，或者到考察对象居住地点考察八小时之外情况，力求得出统一、一致的结论。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">二是理性甄别个别谈话的真假度和虚实度。</span></b><span style="font-size: 14pt;">个别谈话内容，是获取干部考察材料第一手素材的主要渠道。但是，个别谈话内容受谈话者个人的思想品质、表达能力、与考察对象亲疏关系等影响，往往比较庞杂、琐细，真假莫辨、虚实不一，毕竟谈话者各自立场不同，与考察对象接触度不一，有的时候甚至出现各执一词的结果。组工干部要练就一双识人慧眼，善于从谈话者表达的诸多信息中</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">雾里看花</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、遴选甄别，选择真实的、客观的、主要的信息，摒弃错误的、片面的、主观的、带有情绪化的信息，做到科学辨别、理性甄别。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">三是锤炼遣词造句的功夫。</span></b><span style="font-size: 14pt;">撰写干部考察材料，不仅第一手素材要客观真实，在实际撰写过程中，在对第一手素材的加工、转化、应用中，也应坚持客观真实的原则，遣词造句必须精准，表意必须准确、明确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学修辞手法，应该平铺直叙、朴实得当。这就要求组工干部有意识、有计划地积累人物评价的相关词语，深入研究、掌握评价人物的表达方式和技巧，做到先行积累、厚积薄发。比如，评价干部德才，有哪些常用词语？定性评价的语言有哪些？定量评价的角度有哪些？概括提炼干部主要特征、本质特点的词语有哪些？等等。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">另外，我们还可以借鉴现代心理学关于人的个性特点的相关理论，帮助我们科学的、恰当的评价干部。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。<b>多血质</b>属活泼型</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">表现为活泼好动</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">机智灵活</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">亲切开朗</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">为人热情</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">精力充沛</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">但感情不稳定</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">注意力不集中</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">易于幻想</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">行动轻率</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">缺乏耐心和毅力</span><span style="font-size: 14pt;">;</span><b><span style="font-size: 14pt;">胆汁质</span></b><span style="font-size: 14pt;">特征是急躁型</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">主要表现是性情直爽</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">情感深刻</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">精力充沛</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">工作积极热情</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">勇于进取</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">但急躁、任性</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">情绪容易冲动</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">心境多变</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">有时傲慢不恭</span><span style="font-size: 14pt;">;</span><b><span style="font-size: 14pt;">粘液质</span></b><span style="font-size: 14pt;">的特征是胶滞型</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">主要表现是注意力稳定</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">情绪坚毅持久</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">善于克制忍让</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">处事谨慎</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">严肃认真</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">但反应迟缓</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">缺乏热情</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">个性固执</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">情绪不易外露</span><span style="font-size: 14pt;">;</span><b><span style="font-size: 14pt;">抑郁质</span></b><span style="font-size: 14pt;">的特征是稳定性</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">主要表现为稳定沉静</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">体验深刻</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">感情细腻</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">办事稳妥可靠</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">处事谨慎</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">观察敏锐</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">富于想象</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">但孤僻多疑</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">多愁善感</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">缺乏自信</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">行动缓慢</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">经不起挫折</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">进取性不强。有的人以一种性格气质为主</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">还兼有其他特点。撰写考察材料时</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">要善于把握人的这种个性特征</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">探幽烛微</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">把像画像。</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><b><span style="font-size: 14pt;">2</span></b><b><span style="font-size: 14pt;">、简明扼要的原则。</span></b><span style="font-size: 14pt;">干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过</span><span style="font-size: 14pt;">1500</span><span style="font-size: 14pt;">字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：</span><span style="font-size: 9.5pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;">**** Hidden Message *****</div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">不弱化语气。当然，对于一些反映较明显</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">但一时又难以作出肯定结论的缺点</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">可以只写现象</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">不作结论</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">直接将反映的有关事例或表现以写实的方式表述</span><span style="font-size: 14pt;">,</span><span style="font-size: 14pt;">以供研究。在撰写干部缺点时，具体做到</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">五个不可</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">，不可模棱两可，以</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">由于什么导致什么</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">因为什么所以什么</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">等语言表达，一味强调客观因素，忽视主观根源，使别人看后既象是缺点又算不上缺点；不可含糊不清，以</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">可能</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">有些方面</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">有些时候</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">似乎</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">有待于</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">等词语表达，使别人看后好坏难别、正误难分；不可避重就轻，以一些细枝末节、隔靴挠痒、无关紧要的缺点来表达，回避那些原则性的问题、相对严重的问题；不可以个性代替缺点，应重点谈工作和生活中的缺点，不宜多谈个性上的缺点，因为个性无所谓优劣好坏，如</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">性格内向</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">个性较强</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">活泼不足</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">、</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">志趣单一</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">等等，既非优点更非缺点；不可以提希望和要求来掩盖缺点及错误，如明明有爱闹不团结的缺点，却表述为</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">希望在加强团结方面进一步加强</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">，如明明能力平庸、管理不善，却说成</span><span style="font-size: 14pt;">“</span><span style="font-size: 14pt;">在开拓创新和强化管理方面要进一步提高</span><span style="font-size: 14pt;">”</span><span style="font-size: 14pt;">，等等。</span><span style="font-size: 14pt;"></span></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 14pt;">《关于干部考察材料的写作》就讲到这里，希望对大家有所启发、有所帮助。感谢大家的支持，谢谢！</span><b><span style="font-size: 14pt;"></span></b></div>
<div style="text-align: left; text-indent: 2em;"><br></div></div></div></div> <p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">提拔干部考察材料2</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">2011年3月 日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">一、基本情况</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中00员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5月至2008年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;2008年5月至2010年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">二、德能情况</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">三、廉政情况</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显着。2010年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">四、考评情况</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票 份，在推荐意见中，同意 票，不同意 票，弃权 票。</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">五、考察组意见</font></p><p style="margin-bottom: 1.5em; text-indent: 2em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'microsoft yahei', Tahoma, Arial; line-height: 26px;"><font size="4">考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。</font></p><p></p> 前几天刚整完一批考察材料，可惜没看到。{:4_115:} 我一个人要整十几个人的考察材料 习近平总书记指出，“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”年轻干部要用心领会，深入实践，始终对自己高标准、严要求，坚持做到“五气”。 做人要善良正气。人之初、性本善，善良正气是一个人的立身之基、处世之本。作为一名共产党人、一名年轻干部，要做到善良正气，首先要加强党性修养。年轻同志与老同志相比，年轻干部有许多优势，文化高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，理想信念不够坚定，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，有些年轻同志免疫力不够、抵抗力不强，出现了种种问题，甚至断送了自己大好前程。从年轻干部的成长规律上看，关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。所以年轻干部一定要时刻加强党性锻炼，在党言党、在党为党、在党忧党、对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性坚守党员干部对党和人民的政治承诺、政治责任和政治使命。其次要坚持全心全意为人民服务的宗旨意识。党的干部是人民的公仆，我们的一切权力都是人民赋予的，离开了人民，我们就是无源之水、无本之木。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多，我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，时刻把人民群众的冷暖思盼放在心上，真心实意地为群众办好事、办实事，不辜负党和人民对我们的信任和希望。其三要坚持高尚的道德情操。人无德不立，国无德不兴。年轻干部要带头实践社会主义核心价值体系，自觉遵守社会公德，加强职业道德，弘扬家庭美德，不断提高自己的道德水平。要坚决抵制低级趣味思想观念和生活方式的侵蚀，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，珍惜岗位、克制欲望、明辨是非、谨慎交友。要时刻检点自己生活的方方面面，诚恳接受来自各方面的批评和建议，不断地修正和完善自己，做一个生活正派、情趣健康的人。 做事要聪明灵气。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。做事聪明有灵气，是一种风格、一种状态，更是一种能力。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。年轻干部要做到聪明灵气，一是要加强学习和实践，提升能力和本领。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。二是要学会总结。年轻干部一定要充分认识到总结对于促进工作、提升能力的重要性。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。三是要敢于创新、善于创新。敢想敢干应该是年轻干部的最大特质，年轻干部思想解放彻不彻底，素质能力高不高，直接关系到干事创业的成效。“政如农功，日夜思之”。作为年轻干部，要牢固树立改革创新是为了实现自我和超越自我的理念，不管身处何种岗位，都坚持把创新工作提高到干事创业的高度来认识，增强忧患意识，用心、上心、尽心地去思考工作中的热难点问题，敢于和过去比，突破自己；敢于和先进比，超越他人。对工作中出现的新情况、新问题，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思路去解决，只要是符合工作实际、能够解决问题的好办法、新思路，都应大胆地尝试，大胆地去实践，努力做到把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成。 待人要诚恳和气。诚实，是做人的第一要义，也是做一名领导干部的基本品行。古人说：“言而无信，不知其可”，“巧伪不如拙诚”。一是处事要低调。年轻干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，日中无人。年轻干部之所以成长快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以年轻干部要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，学会低调待人处事。要学会接纳，接纳比自己高的人；学会宽容，宽容比自己差的人。二是心态要平和。人活的就是一种心态。心态是一个人的世界观和人生观的综合体现，也是一个人能否生活得乐观、生活得幸福的基本前提。“人生不如意的事十有八九”！特别是年轻同志，可塑性强，环境变化快，性格起伏大，更要保持一种良好的心态。要正确对待进步。年轻人追求进步、渴望进步，值得肯定和赞赏，但不能仅仅把进步看成职务的提升和位子的变化，因为职位具有天花板效应，能够不断进步的毕竟是极少数。人的进步可以有多种实现形式，能力的提高、学问的进步、性格的完善、事业的顺畅，包括家庭的和谐等等，都是进步。要正确对待得失。年轻干部要学会拿得起、放得下，拿得起是一种责任，放得下是一种智慧，不要把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失、毫无意义的怨天尤人之上。特别是在挫折和艰难困苦面前，不要悲观丧气、自暴自弃，而要相信组织、相信自己，坚定信念，乐观豁达，勇敢面对。得意的时候瞧得起别人，失意的时候瞧得起自己。三是待人要和气。要和善，年轻干部对工作、生活中的意见和分歧，要用宽容和尊重的态度去消融、去释解、去沟通；要和气，要用“人善我，我亦善之；人不善我，我亦善之”的态度对待同事、对待群众，放得下身，沉得下心，做到实事求是、和风细雨；要团结和谐，要坚持把干事创业作为团结的坚实基础，把分工合作作为团结的基本准则，把组织原则作为团结的制度保障，把团队精神作为团结的思想保证，把心思用在共同谋划工作上，把精力放在共同推动发展上，形成相互尊重、相互信任、相互体谅、相互支持的良好局面。 形象要阳光朝气。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。一个充满阳光朝气的年轻干部，不仅容易得到同事的认可、群众的喜爱，而且可以给一个单位、一个地方带来生机和活力。年轻干部一定要像爱护自己的眼睛一样呵护自己的好形象。一要永葆为党和人民干事创业的良好精神状态。愚公移山、精卫填海，精神的力量是无穷的。精神和物质相比，很多时候精神因素比物质条件更重要，同等物质条件下精神因素往往起决定性作用。作为一名年轻干部，要保持一种为事业奋斗的精气神，首先占领精神高地，在任何困难险阻面前，都要先把信心树立起来，把精神振奋起来。试想，一个精神萎靡不振、整天浑浑噩噩的人怎会做好工作,更谈不上开开心心地做好自己的事情?良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。二要培育茁壮的心灵。心理健康、心灵茁壮是个人成长、事业进步的基础。年轻同志勇于开拓、敢于创新，必然要承担一些风险压力，心灵的茁壮极为重要。我们在工作中会面临各种矛盾和问题，比如工作的阻力、领导的批评、群众的要求等等，压力很大，个别干部甚至会出现一些心理问题，压力太大怎么办？唯一的办法就是自我调整，挺住一些事情，看得开、想得通、悟得透，培养心灵上的承受能力。三要身体健康。身体是革命的本钱，本钱没有了其他的都没有了，最重要的是本。年轻干部在做好工作的同时也要注意保持身体健康。四要干净干事。干净是干事的资格。做一件好事可能成就不了自己的好形象，做一件坏事却肯定能够毁掉自己的好形象。我们从事的事业是党和人民的事业，圣洁而光荣，不干净的人没有资格，人民群众不会答应，也不会接受。在干净干事方面大家一定要虔诚、真诚，不要自欺欺人，自欺的结果只能是毁己。年轻同志一定要慎重交友，不能被一些“小”所包围，沉迷于自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小嗜好”，结果只会摔跟头。 本帖隐藏的内容人生要快乐大气。快乐大气是人生意义的真谛。大气，是一种气质，一种风格，一种精神。年轻干部应该有快乐大气的人生态度，与豁达宽容结伴，同宁静淡泊为伍，在快乐学习中超越自我，在快乐工作中成就事业，在快乐生活中圆满人生。一要志存高远。有志者，事竟成。志向对一个人的成长、成才至关重要。毛泽东同志15岁就“身无半文，心忧天下”、“自信人生二百年，会当击水三千里”；孙中山先生讲，要立志做大事，不要做大官，当官不许发财。我们要以革命领袖为榜样，把个人的志向与国家的前途、民族的命运相结合，放在社会历史发展的大背景下去思考和定位。如果仅仅从个人出发去设计和追求个人理想，这种理想必定是苍白的、缈小的，往往会在现实中碰壁。二要心胸宽广。雨果曾说：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空还广阔的，是人的胸怀。”具有宽广胸怀的人一定具有超凡的人格魅力。很多老一辈领导同志，学历不高、职务不高，威望却很高，说话有号召力，做事有吸引力，其中一条根本性的原因是这些老前辈做人标准高、党性观念强，心底无私、心胸宽广、为人正派。年轻干部是国家的未来和希望，重任在肩，一定要自觉加强这方面的锻炼和修养，做到心胸宽广、虚怀若谷、正派大气。要容得人，你能容人，别人才能容你；要吃得亏，“吃得亏，坐一堆”，能吃亏才能吸引人、团结人、号召人。三要勇于担当。敢于担当、善于担当是人生大气的一种表现，也是一种能力和素养。我们看年轻干部，特别是当前，就看敢不敢负责、有没有担当精神，就看是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，年轻同志一定要有一往无前的勇气和敢于担当的精神。当前，我们国家正进入伟大复兴的关键时期，也是我们年轻干部施展抱负、大有可为的黄金时期，我们要珍惜机会，抢抓机遇，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。 讲述很具体，有指导意义，值得反复学习借鉴。 干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。 处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强 非常好的例文，很值得学习和借鉴。 主要撰写干部德的表现）