小明爱学习
发表于 2023-11-14 14:45:25
的是把知识转化为实际的能力，把成绩转化为实际的水平，这是非常重要的一点。要突出“全”字，我们重个人的培养，更重全员能力的提高。**公司未来的发展，仅靠几个优秀人才是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。今后，竞赛活动应从一线操作岗位，逐步向技术人员延伸，乃至向管理人员延伸，使之成为促进全员培训学习、提升
林苏飞
发表于 2023-11-14 19:10:34
加快人才的培养步伐，培养和造就一支技术精湛、结构合理的人才队伍，是当前摆在我们面前的一项十分紧迫的战略任务。今年以来公司出台了《**公司干部培养选拔任用实施方案》和《**公司核心技术人才评选及管理办法》两个有关人才培养的重要文件，对技术人员实施五个等级的管理，予以同行政干部相对应的待遇，力图解决长期困扰我们的技术人员成长通道的问题。对管理人才建立了三个级别五个后备库，明确了入库条件、考核程序和任用标准，以减少在提拔过程中的人为影响，探索建立科学的人才考核任用机制。公司要求各单位要把人才培养摆在更加突出的位置，从公司全局和战略的高度，通过形式多样的业务培训、技能比武、技术交流活动，进一步做好高技能、高素质人才培养工作，造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为公司科学发展、和谐发展提供强有力的智力支持和人才保障。
mjwad999
发表于 2024-1-22 19:33:10
在公司首届职工技能大赛表彰颁奖典礼上的讲话学习借鉴