独孤乐风
发表于 2017-5-19 10:28:02
很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影
蓝朵儿
发表于 2017-5-19 15:51:10
{:4_89:}希望继续往下看
lrfy_wk
发表于 2017-5-19 16:58:31
写的好，确确实实说的是我们现在机关年轻人的现状，感同身受，确实做事做人都要学会隐忍学会担当
山涧水
发表于 2017-5-19 19:46:40
写的太深刻了，要学而不思则罔下
未小羊
发表于 2017-5-20 08:32:29
受用一生的箴言，铭记于心践于行，望事业能有所突破和发展
wowpk881
发表于 2017-5-22 10:50:11
领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。
又白又胖儿
发表于 2017-5-23 11:12:40
办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打
qweqweqwe
发表于 2017-5-24 08:49:40
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
472902075
发表于 2017-5-24 10:21:53
菜鸟学到很多，感谢指教
ilshs
发表于 2017-5-24 10:36:25
谢谢您的建议，受教很多。