wlz9645
发表于 2016-4-27 15:41:12
感同身受，如同自我。
学以致用0001
发表于 2016-4-27 17:32:26
在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。
紫龙
发表于 2016-4-27 19:34:01
看到前边这些内容 说的太实在 太真实了
高朋满座
发表于 2016-4-28 09:08:28
我的工作单位共有下属部门20多个200来号人，在我们这小地方是个大部门，有着举足轻重的政治地位。作为这样一个单位，办公室主任岗位的重要性显而易见。7 ^+ w!
漠漠无语
发表于 2016-5-3 11:08:02
领导看待下属，不仅要看其是否有能力，是否有成绩，而且还要看其是否有群众基础。
嚼根头
发表于 2016-5-3 11:34:10
十分受益，对自己未来的工作有极大的帮助！我会吸取文章经验教训少走弯路！
xiaoxiong
发表于 2016-5-3 14:08:58
处人往往比处事难得多。。。。。
xiaoxiong
发表于 2016-5-3 14:13:35
处人往往比处事难。。。。
哈根达斯
发表于 2016-6-3 14:51:17
以我本性而言，我肯定不会选择到办公室，确实如此。
wangping
发表于 2016-6-5 10:56:16
在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。