用新的思路培养和使用人才
加强人才队伍建设，是事关事业发展的关键问题。市委李安泽书记在中共新余市第七次大会的报告中指出“扎实推进人才强市”并提出了“加快建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，完善与市场经济相适应的人才管理机制，形成人才辈出、人尽其才，才尽其用的生动局面”的要求。全市各级领导干部要认真学习贯彻李书记讲话精神，真正做到有爱才之心，识才之举，容才之量，在人才的培养和使用上，应注意把握以下五个方面。一、既要早识人才，又要用当其时
“是金子总会发光，是人才总有一天会被重用”。经常听到有人用这句话来安慰那些没有被及时提拔重用的人。然而，这个比喻并不很贴切。金子总有发光的时候，那是因为它经得起岁月的消耗，即使它现在还埋藏在深山荒野，但是只要有一天被人发现，就会见得天日，发出光芒。人才则不同，如果用不当其时，岁月更替，时过境迁，随着身体机能的变化，人才的自身价值将随着岁月的逝去而贬值。人的一生毕竟是短暂的，并非天天都有机遇在等候，一旦错过了发挥才干的最佳时机，用不当其时，那就会误人一辈子。各级领导一定要树立人才使用的机遇意识，千万不能以为“金子总会发光”，结果坐失良机，不仅在用人上会缺乏紧迫感和责任感，而且可能会使一些优秀的人才在“金子总会发光”的安慰之词下被埋没。必须有时不我待的意识，以识人的慧眼善于发现人才，及时起用人才，让人才充分发挥应有的作用，别让“发光”的那一天可望不可及。
二、既要有识才的慧眼，更要有唯才是举的胸怀
要把众多的人才汇聚到我们的事业中来并充分发挥他们的作用，识才是关键。“仁者见仁，智者见智”。老子说：“唯贤知贤，唯圣知圣，凡人安能知非凡人？”宋人欧阳修说：“守廉慎者，各举清干之人；有脏污者，各举贪浊之人；好徇私者，各举请求之人；性庸暗者，各举不才之人。”因此，准确识别和选用干部是一项十分复杂、艰巨的系统工作。要求各级领导和组织部门的同志必须练就一双慧眼，成为识才的贤者、知智的智者。那么，领导干部识才的慧眼来自于哪里呢？来自对党的事业崇高的责任感。如果胸中没有事业、没有为党的事业寻求人才的使命感和责任感，其目光必然是短浅的，视野必然是狭窄的，即使人才到了面前，也会视而不见。举才要始终坚持德才兼备，注重实绩，公道正派，任人唯贤的原则。要实事求是地考核干部，客观公正地评价干部。同时，对人才不能抱“门户之见”、看是不是“听自己的话”、是不是“身边的人”，要出于公心，真正对党和人民的事业负责，唯有这样，才能慧眼独运，唯才是举，做到荐才不弃仇，举贤不避亲。
三、既要广纳群贤，又要使人才合理流动
推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？
四、既要用好人才，又要育好人才
**** Hidden Message ***** 推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？ 推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？
推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得 程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？ 求将学习贯彻全会精神与做好当前工作相结合，围绕年初目标任务，扎实推进“三百活动”，千方百计抓好工业运行、项目投资、企业服务等工作，努力推动企业实现稳定增长，力争今年目标圆满收官，并为“十三五”开好头、起好步；与“调转促”相结合，突出创新驱动引领，以企业技术中心、设计中心等为抓手，在加快传统产业升级改造的同时，大力发展铜基新材料、节能环保等战略性新兴产业；与规划编制相结合，把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念融入“十三五”规划中，增强规划的前瞻性和科学性，同时，组织实施好“千百十亿工程”；与党建工作相结合，学好最新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉践行“三严三实”。 性庸暗者，各举不才之人。”因此，准确识别和选用干部是一项十分复杂、艰巨的系统工作。要求各级领导和组织部门的同志必须练就一双慧眼，成为识才的贤者、知智的智者。那么，领导干部识才的慧眼来自于哪里呢？来自对党的事业崇高的责任感。如果胸中没有事业、没有为党的事业寻求人才的使命感和责任感，其目光必然是短浅的，视野必然是狭窄的，即使人才到了面前，也会视而不见。举才要始终坚持德才兼备，注重实绩，公道正派，任人唯贤的原则。要实事求是地考核干部，客观公正地评价干部。同时，对人才不能抱“门户之见”、看是不是“听自己的话”、是不是“身边的人”，要出于公心，真正对党和人民的事业负责，唯有这样，才能慧眼独运，唯才是举，做到荐才不弃仇，举贤不避 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从 才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的 人才的选拔和培养是普遍性的难题，不知道能否有什么高明的手段？ 喜欢这篇文章，正是我想要的素材 到有爱才之心，识才之举，容才之量，在人才的培养和使用上，应注意把握以下五个方面。 、既要有识才的慧眼，更要有唯才是举的胸怀。人才建设关系一个单位发展。太重要了。 人才的选拔和培养是普遍性的难题，不知道能否有什么高明 写得很切合实际，比起那些太高深的论调，这个我能看懂 人才难得，人才工作文章难写 人才选拔和培养确实是个难题，学习借鉴了