做好人才工作、育人才、用人才。
要破除求全责备的狭隘偏见。只要大节、主流是好的，就要敢于大胆使用，并在具体的工作实践中帮助他们改正和弥补缺点。
推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？
培养人才要在思想、意识、本领等多方面下功夫。
求将学习贯彻全会精神与做好当前工作相结合，围绕年初目标任务，扎实推进“三百活动”，千方百计抓好工业运行、项目投资、企业服务等工作，努力推动企业实现稳定增长，力争今年目标圆满收官，并为“十三五”开好头、起好步；与“调转促”相结合，突出创新驱动引领，以企业技术中心、设计中心等为抓手，在加快传统产业升级改造的同时，大力发展铜基新材料、节能环保等战略性新兴产业；与规划编制相结合，把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念融入“十三五”规划中，增强规划的前瞻性和科学性，同时，组织实施好“千百十亿工程”；与党建工作相结合，学好最新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉践行“三严三实”。
领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？
人才是第一生产力，发现人才、培育人才、用好人才是每个单位的职责
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人才建设关系一个单位发展。太重要了。
领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？