要实施更加开放的人才政策，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，聚天下英才而用之。
党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴××、发展××有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？
推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得
程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的。领导干部也应该作一个换位思考，假如自己的知识、特长一点也派不上用场，该作何想？你会觉得这样领导是在爱才惜才吗？
性庸暗者，各举不才之人。”因此，准确识别和选用干部是一项十分复杂、艰巨的系统工作。要求各级领导和组织部门的同志必须练就一双慧眼，成为识才的贤者、知智的智者。那么，领导干部识才的慧眼来自于哪里呢？来自对党的事业崇高的责任感。如果胸中没有事业、没有为党的事业寻求人才的使命感和责任感，其目光必然是短浅的，视野必然是狭窄的，即使人才到了面前，也会视而不见。举才要始终坚持德才兼备，注重实绩，公道正派，任人唯贤的原则。要实事求是地考核干部，客观公正地评价干部。同时，对人才不能抱“门户之见”、看是不是“听自己的话”、是不是“身边的人”，要出于公心，真正对党和人民的事业负责，唯有这样，才能慧眼独运，唯才是举，做到荐才不弃仇，举贤不避
》中指出，“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强活力”，联想到改革开放初期的深圳，当时还是中国的人才贫瘠之地，目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚，大胆使用各类优秀人才，激励人才创新创业，从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等
推进人才引进培养“十百千万”工程建设，既要广纳群贤，又要使人才按需合理流动，激发人才活力。有些领导干部喜欢招揽人才，也喜欢讲“我们单位有多少博士、硕士”，但很少考虑怎样发挥这些人才的作用。这样做表面看是爱才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从
才，实际上造成了人才的极大浪费。人才最怕的是什么？不是环境艰苦，也不是待遇暂时不高，而是怕用非所学，没有用武之地。人才都希望发挥作用，实现人生的最大价值，在事业上作出应有的贡献。领导爱才，就应该给人才提供用武之地，让人才充分施展才干。从我老秘网市情况来看，就是要把人才向产业积聚。把人才放出去，放到最合适的地方和岗位上去发军作用，才是真正意义上的爱才。一个能积极替人才着想，替事业着想的人，是不会做囤积人才而不用的事情的