当前基层党员干部作风建设存在的问题、原因及对策
基层党员干部是基层单位各项工作的领导者、组织者和服务者。党员干部的形象代表着党和政府的形象；党员干部的作风好坏，关系着党风的好坏；党员干部的服务水平高低，体现着软环境的优劣。因此，抓好基层党员干部的作风建设，对于改善党群干群关系，确保社会和谐稳定，营造经济发展环境，促进地方创业创新具有重要意义。为此，我们对全县基层党员干部作风建设情况开展了专题调研，情况如下：一、存在问题及主要表现
一是思想不够解放。有的人凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己或别人走过的路，缺乏主动性和创新性；有的人主观臆断，骄傲自大，多随意性、片面性和盲目性，导致工作失误多；个别人好人主义严重，不说真话，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。有的干部长时间工作在一个地方、一个岗位，产生倦怠心理，当一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟也不撞。个别干部认为年龄大了，干不干都行了。有的感到提拔无望，前途渺茫，工作积极性不高。有的散布谣言，制造事端，唯恐天下不乱。有的自己不干工作，别人却说三道四。有的干部沉溺于娱乐消费、玩扑克、打麻将，不分场合、不分时间。
二是大局观念不强。有的服务意识淡薄、推诿扯皮、效率低下。有的本位主义严重，对党委、政府部署的工作，总是讲条件、讲价钱，对自己有利的事，就积极办；对自己没利、又较困难的事，就推着干或根本不办。有的不讲原则、不讲政策，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至权钱交易、索拿卡要。
三是工作漂浮。有的干部不调查研究，不深入实际，把工作落实在口头上、落实在书面上，热衷于做表面文章，用会议贯彻会议，就文件落实文件，沉溺于文山会海，对群众急需解决的难点、热点、敏感等问题，避重就轻，避实就虚，避难就易。有的重大事情个别人、少数人说了算，争着抢着管钱管人管物，见了好处就上，遇到矛盾绕道走。
四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。
二、产生问题的原因
产生上述问题的原因很多，综合分析主要在以下几个方面：
一是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。
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三、对策和建议
一要加强廉政教育，夯实思想基础。以党员干部为重点，开展专题理论学习和警示教育活动，加强领导干部理想信念、党风党纪、科学发展观教育，特别要加强《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》教育。要通过教育，使党员干部转变作风，严格遵守党纪国法，坚持在法纪范围内行事，依据《廉政准则》从政。
二要完善制度，形成作风建设的长效机制。针对容易发生权力滥用和腐败问题的重要权力部门、重要岗位、重要环节建立健全权力约束机制。对现有的制度要细化，使制度法规相互衔接，更加严密。对不适应发展的制度进行完善或清理。
三要强化监督，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督，“用自己的刀削自己的把”。对落实党风廉政建设责任制不力，在选拔任用干部中失察错用以及不作为、决策失误的领导干部加大责任追究力度，促使领导干部谨慎用权，进而促进党风和社会风气的进一步好转。 一、干部作风建设中存在的主要问题
当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
1、学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。
2、思想消极不进取。一些机关干部精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。
3、工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层一线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识；衙门作风盛行，服务态度不好，门难进、脸难看；工作效率不高，人难找、事难办。
4、纪律散漫不严明。个别机关干部慵懒散漫，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，要求不高，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满足于一般性常规工作任务的完成。有的上班迟到早退，上网聊天、炒股、玩游戏，有的甚至溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和干部的形象。
5、奢侈享乐不自律。一些领导干部享乐思想严重，爱面子，喜攀比，其消费水平与个人收入相差很大；用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩；有些单位虽然效益差，但是用公款送人情，走上层路线，为自己将来铺路；一些部门权力过大，掌有实权的大小干部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。 强化监督，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督，“用自己的刀削自己的把”。对落实党风廉政建设责任制不力，在选拔任用干部中失 一是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。 一是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。 近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。 近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。 四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。 LG瑞祥
四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。 四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。 是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理 fdfdsfd dfdfdsfdsfdasfdsfdasfdasfdsafd 老秘这里的文章很全，我们会继续支持的，加油! ，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督 {:soso_e100:} {:soso_e100:} {:soso_e100:} {:soso_e100:} {:soso_e100:} {:soso_e100:} 基层党员干部是基层单位各项工作的领导者、组织者和服务者。 学习了，谢谢！今后会常来关注 好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好vv！ 谁是老生常谈的问题，但很现实。不过要根治这个问题，有现成的监督和约束机制，只是没有真正的去监督和约束。就像中国的法律很全，但执行法律的人不去很好的去执行。其中原因个人去想吧！ 电动车电池电池的测试厂生产的