强化监督，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督，“用自己的刀削自己的把”。对落实党风廉政建设责任制不力，在选拔任用干部中失
看看看，学习学习学习
四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。
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一、干部作风建设中存在的主要问题
当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
1、学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。
2、思想消极不进取。一些机关干部精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。
3、工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层一线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识；衙门作风盛行，服务态度不好，门难进、脸难看；工作效率不高，人难找、事难办。
4、纪律散漫不严明。个别机关干部慵懒散漫，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，要求不高，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满足于一般性常规工作任务的完成。有的上班迟到早退，上网聊天、炒股、玩游戏，有的甚至溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和干部的形象。
5、奢侈享乐不自律。一些领导干部享乐思想严重，爱面子，喜攀比，其消费水平与个人收入相差很大；用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩；有些单位虽然效益差，但是用公款送人情，走上层路线，为自己将来铺路；一些部门权力过大，掌有实权的大小干部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。
要通过不断加强学习，提升自我能力
李民：建立健全党风建设长效机制的思路[复制链接]
这篇值得学习借鉴，谢谢楼主！
有的干部靠经验办事、凭经验决策，习惯沿用老思想、老办法、照搬老一套、不愿创新、不i敢突破。
产生上述问题的原因很多，综合分析主要在以下几个方面：