、想争取的岗位，为纪检干部解除后顾之忧，提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”，纪检监察工作也是风险岗位，关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态，脑子里还是缺一根弦，缺“我是一名纪检干部”这根弦，把“打铁计划”做到位了，只要进入纪检队伍，就要时时想到我是纪检干部，就要用纪检职业道德、职业规范、职业精神自己约束。
履职本领方面：
以根据干部入职时间长短，设初级入门班、强化提高班、专题研讨班等。二是把纪检干部个人升迁去留做实做细，完善任用交流制。打通纪检干部选拔晋升、轮岗交流渠道，选用有一定监督经验、专业专长的充实配强纪检队伍，选派年轻干部到业务工作一线锻炼才干，实现纪检干部多岗位锻炼，让纪检变成受人羡慕的岗位、想争取的岗位，为纪检干部解除后顾之忧，提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”，
远航小桥流水 发表于 2021-10-28 03:33
以根据干部入职时间长短，设初级入门班、强化提高班、专题研讨班等。二是把纪检干部个人升迁去留做实做细， ...
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从文章看，应该是纪检工作三转后，但存在的问题确实也很突出。加油，纪检干部。
张先森 发表于 2021-10-28 14:27
从文章看，应该是纪检工作三转后，但存在的问题确实也很突出。加油，纪检干部。
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脑子里还是缺一根弦，缺“我是一名纪检干部”这根弦，把“打铁计划”做到位了，只要进入纪检队伍，就要时时想到我是纪检干部，就要用纪检职业道德、职业
很值得学习，分析得很透彻
计划”，提振纪检队伍精神。一是把岗位业务培训做实做细
胡宜奎 发表于 2021-11-2 16:38
计划”，提振纪检队伍精神。一是把岗位业务培训做实做细
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干部不具备“天然免疫力”，纪检监察工作也是风险岗位，关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的