年终考核追究制度
按照xxx办公室《关于xxx重点工作目标责任制年终考核工作的通知》精神，并结合《xxx职能工作目标责任制方案》有关内容，制定本单位重点工作目标责任追究制度，具体内容如下：一、考核工作主要分为两部分，即乡镇重点档案工作目标责任制和城内重点档案工作目标责任制，分值均为百分制。二、对考核分数没有达到标准，或者没有完成全年重点工作任务的科室，局党支部将对分管领导、科室主要负责人实行提醒谈话或实行诫勉谈话、提出警告，限期改进。三、对虚报浮夸、欺上瞒下骗取荣誉的科室和个人，一经发现将追究当事人和领导者责任，并取消科室和个人评先选优资格，并给予相应的纪律处分。四、当年考核分数在80分以下的科室，科室成员评先选优比例将下调，并提出警告、限期改进。
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