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年终考核追究制度

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女婴 发表于 2020-1-5 10:01:03 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
按照xxx办公室《关于xxx重点工作目标责任制年终考核工作的通知》精神,并结合《xxx职能工作目标责任制方案》有关内容,制定本单位重点工作目标责任追究制度,具体内容如下:
一、考核工作主要分为两部分,即乡镇重点档案工作目标责任制和城内重点档案工作目标责任制,分值均为百分制。
二、对考核分数没有达到标准,或者没有完成全年重点工作任务的科室,局党支部将对分管领导、科室主要负责人实行提醒谈话或实行诫勉谈话、提出警告,限期改进。
三、对虚报浮夸、欺上瞒下骗取荣誉的科室和个人,一经发现将追究当事人和领导者责任,并取消科室和个人评先选优资格,并给予相应的纪律处分。
四、当年考核分数在80分以下的科室,科室成员评先选优比例将下调,并提出警告、限期改进。
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