苍山夜雨
发表于 2018-4-2 16:30:40
已有 14 人购买 本主题需向作者支付
4 两文银 才能浏览
购买主题
袁州秘书
发表于 2018-7-26 10:59:36
本帖最后由 袁州秘书 于 2018-7-26 11:00 编辑 <br /><br /><span style="font-weight: 700; color: rgb(62, 62, 62); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; text-indent: 32px; widows: 1; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; font-family: 宋体; box-sizing: border-box !important;">建立乡土人才的评选机制，打破界限、层层筛选，分门别类、信息入库。</span></span><span style="color: rgb(62, 62, 62); letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; text-indent: 32px; widows: 1; max-width: 100%; font-family: 宋体; box-sizing: border-box !important;">一是层层筛选。剑河县把乡土人才的选拔作为乡土人才开发的基础性工作来抓，把如何科学甄别人才、合理筛选人才作为选拔工作的核心内容。全县的乡土人才中绝大部分没有学历、职称和干部身份，为此，坚持从实际出发，注重实绩的原则，采取村、乡、县三级层层选拔推荐，县、乡各级政府人事部门或人才服务机构进行审批的办法进行科学甄别。二是分门别类。通过筛选，人员确定后，根据不同类别不同行业登记造册，主要分为三大类（能工巧匠、种植、养殖），</span>
页:
[1]