根据《关于开展2017年度落实全面从严治党主体责任情况检查的通知》要求，现就我局党组落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、局党组履行从严治党主体责任情况
（一）全面落实党风廉政建设责任制。局党组担当和落实全面从严治党的政治责任和领导责任，定期召开专题会议，做到问题集中会诊、原因集中查找、对策集中制定,共组织召开专题学习会议XX次。尤其在今年XX月份，局党组召开了党风廉政建设工作会议，深入分析党风廉政建设形势，安排全年工作计划，制定了《XX局2017年贯彻落实全面从严治党加强党的建设工作要点》，明确指导思想、工作目标举措和任务分解。同时，严格责任考核和责任追究，把党风廉政建设工作与业务工作一起部署、检查、落实、考核，并层层落实了党风廉政建设责任状签订，为全年工作打下了基础。
（二）全面完善廉政风险防控体系。开展廉政风险排查，针对重点岗位、重点人员可能引发的廉政风险，做好排查工作。单位着重对照职责职权，查找业务流程、制度机制和外部环境方面存在的风险问题；个人着重对照岗位职权，查找履行职责、执行制度方面存在的风险问题，并针对排摸存在的问题进行专题分析，提出整改措施。同时，完善人事、财务、垃圾管理等规章制度。人事方面,完善人事管理系统，实现干部综合信息管理电子化、动态化、立体化。财务方面，严格执行党组书记五个不直接分管和“三重一大”保廉制度，规范财务管理、报账审签相关程序，堵塞日常监管漏洞。
（三）全力抓好纪委巡察问题整改工作。今年，根据巡察意见提出的XX问题清单，局党组高度重视，成立整改工作领导小组，党组书记亲自带头任组长，先后召开党组会、整改工作动员会，逐条细化，严格按照“两岗两责”，做到问题不回避、不推脱。局党组实事求是分析问题产生根源、解决途径，提出整改措施，明确了责任分工、牵头科室和完成时限，并建立整改工作交办对账销号制度，逐项深入，确保整改工作落到实处。
（四）严格规范干部选拔管理工作。在选人用人上，严格执行干部选拔任用管理规定，按照民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等程序，选好用好干部。今年，共提任中层干部XX名。同时，开展“打通中梗阻、提升执行力”专项工作，以中层干部队伍建设为着力点，认真对照政令中梗阻、责任中梗阻、作风中梗阻、禁令中梗阻四个方面所列举的错误思想言行，通过自己找、领导点、群众提、组织议等方式，开展全方位、多角度、立体式的“中梗阻”问题排摸，累计排摸单位问题XX条，干部个人问题XX条，并全部落实整改。
（五）大力加强重点领域和行政执法监督工作。印发XX重大行政执法决定法制审核办法（试行）》，明确适用范围、审核要点等内容，保证行政执法决定的合法、有效，促进严格、规范、公正、文明执法。继续依托XX管理平台，实现对XX各个环节全程动态监督。深入推进“一案一倒查”机制。
（六）不断推进廉洁自律教育制度化、经常化。落实党组中心组理论学习制度，扎实开展廉政教育。充分发挥党风廉政专栏、“纪委通报你”等线上平台，深入学习党纪党规相关知识。组织开展廉政教育课、党风廉政学习月、参观廉政教育基地等线下教育活动。全年累计组织廉政教育XX次。落实廉政信访谈话、任职谈话、诫勉谈话机制，积极营造“廉政话常谈、警示钟常鸣”的良好氛围，让“拉拉袖、红红脸”成为常态。全年累计开展集体谈话XX次，各类谈话累计XX余人次。
二、党组书记“第一责任人”职责履行情况
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（一）强化责任担当，推动主体责任落实。党组书记坚持管党治党，始终把党风廉政建设工作作为份内之事、应尽之责，以高度的政治责任感，狠抓关键环节，积极推动党风廉政建设深入开展。履行好党组书记“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年初组织召开党风廉政建设专题会议，亲自主持研究年度党风廉政建设工作要点、工作计划和具体措施。牵头制定《2017年贯彻落实全面从严治党加强党的建设工作要点》，部署年度党风廉政建设工作，签订党风廉政建设责任状，将年度党风廉政建设的目标任务分解到班子成员和科室，形成一级抓一级，层层抓落实的责任机制。
（二）扎实开展廉政教育，努力提高勤政廉政意识。认真开展党风廉政建设工作调研，准确把握局党风廉政建设形势，找准问题短板。组织班子成员开展党纪党规和各级纪委全会会议精神学习，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。结合“两学一做”学习教育和“基层基础建设年”教育活动，开展岗位廉政教育，推行网上网下相结合教育模式，丰富廉政教育载体，综合运用节日廉洁短信提醒、廉政推文、微型廉政讲课、参观廉政基地等多种形式做好廉政教育。
（三）抓实监督考核，提升城管队伍形象。完善“局领导、职能科室、中队”三级考核体系，加强重要节日违反中央八项规定精神、“四风”问题专项督查。今年以来，累计开展作风效能专项检查XX次。
（四）率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定。始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面要求和规范。严格遵守各项政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律。严格执行民主集中制，健全重大决策、重要事项的规则和程序，对重大事项决定、重要干部任免、重要项目建设和大额资金使用，坚持做到集体研究和科学依法民主决策。坚持廉洁要求，财产和重大事项变动按规定向组织报告，并自觉接受监督。
三、 存在问题及不足
今年以来，局党组及其他班子成员在抓党风廉政建设工作上取得了一定的成绩，没有出现违纪违法行为，但与与人民群众对美好生活环境的期待还有差距，与队伍自身发展的需要还有差距。主要体现在：防范和抵御党风廉政建设风险的能力还有待提高。执纪监督工作的深度和广度还需要不断加强。廉政教育的方法方式有待于进一步创新和改进。服务群众的能力有待进一步提升。
下步，我们将坚持抓源头、抓根本，切实履行好全面从严治党主体责任，以更加坚定的决心，更加严密的制度，更加有力的措施，推进党风廉政建设和反不廉洁斗争走向深入，着力培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
开党风廉政建设会议、党课4次，干部警示教育活动2次。严格纪律监督和作风督查，牵头制定完善了一批纪律管理制度，制作设立干部外出登记表，记录干部每天工作去向。由局纪检组和各职能股室组成督查组，不定期对系统各单位出勤、工作作风、重点工作落实等情况进行明察暗访，对发现违纪问题及时纠正，督查结果在全体会议上进行通
局党组主动配合支持派驻纪检组履行执纪监督问责，把派驻纪检组的监督当做关心干部、培养干部、保护干部的重要措施来对待，主动邀请派驻纪检组全程参与各项决策。
督查整治工作，对查处的问题建立了问题整改台账，限时整改上报。完善了《系统日常管理制度和考核办法》，严格领导干部考勤管理、外出登记、上班期间纪律等，将监督管理结果纳入年底考核，并将考核结果作为部门、单位评比和干部评优选先、选拔任用的重要依据。深入贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定、市委21条具体意见，落实厉行节约、反对浪费各项要求，认真接受上级部门和被审单位的行风评议，坚决纠正“四风”，对于重要岗位和关键环节为重点的加强反腐倡廉教育。严格执行医疗行业“九不准”制度，对群众反映强烈的突出问题重点督办。扎实开展医德医风示范活动，积极推进“无红包医院”创建工作，自从“无红包医院”工作创建以来
科级以上干部能够积极开展与分管部门职工的谈心谈话活动，谈话内容抓出了本质、抓出了关键，体现出了对下属的关心、帮助和教育提醒，做到了抓早抓小、抓出成效。通过交心谈心，掌握了干部职工当前思想和工作动态,密切了与职工之间的交流，促进了党风廉政建设。
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上班期间纪律等，将监督管理结果纳入年底考核，并将考核结果作为部门、单位评比和干部评优选先、选拔任用的重要依据。深入贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定、市委21条具体意见，落实厉行节约、反对浪费各项要求，认真接受上级部门和被审单位的行风评议，坚决纠正“四风”，对于重要岗位和关键环节为重点的加强反腐倡
很不错哈，值得学习学
监督检查同步跟进。局党组主动配合支持派驻纪检组履行执纪监督问责，把派驻纪检组的监督当做关心干部、培养干部、保护干部的重要措施来对待，主动邀请派驻纪检组全程参与各项决策。局纪检组认真履行监督职责，积极协助局党组抓好本系统党风廉政建设和反不廉洁工作，履行监督执纪问题的职责。派驻以来，配合局党组，组织协调召开党风廉政建设会议、党课4次，干部警示教育活动2次。严格纪律监督和作风督查，牵头制定完善了一批纪律管理制度，制作设立干部外出登记表，记录干部每天工作去向。由局纪检组和各职能股室组成督查组，不定期对系统各单位出勤、工作作风、重点工作落实等情况进行明察暗访，对发现违纪问题及时纠正，督查结果在全体会议上进行通报。派驻以来约谈3人，全旗点名通报7次9人，诫勉谈话1人，记过处分1人。
漠视侵害群众利益问题专项整治