践行五大发展理念做好人才工作
<div align="left"><div align="left" style="text-indent:3em;"><span style="font-size: 12pt;">五大发展理念是</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">十三五</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">乃至更长时期社会发展的指挥棒,而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件</span><span style="font-size: 12pt;">——</span><span style="font-size: 12pt;">《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台,正好为践行五大发展理念这个大背景下,如何做好人才工作指明了方向,同时也为加快推进转型升级提供了有力的人才智力支持。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div><div align="left" style="text-indent:3em;"><span style="font-size: 12pt;">以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出,</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在</span><span style="font-size: 12pt;">?</span><span style="font-size: 12pt;">因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">枪打出头鸟</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评</span><span style="font-size: 12pt;">“</span><span style="font-size: 12pt;">套公式</span><span style="font-size: 12pt;">”</span><span style="font-size: 12pt;">方法,真正激发人才干事创业热情。</span><span style="font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="left" style="text-indent:3em;">**** Hidden Message *****</div>
<div style="text-indent:3em;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></div></div> 五大发展理念是“十三五”乃至更长时期社会发展的指挥棒,而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件——《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台,正好为践行五大发展理念这个大背景下,如何做好人才工作指明了方向,同时也为加快推进转型升级提供了有力的人才智力支持。 以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情。 歪歪好好,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几 五大发展理念是“十三五”乃至更长时期社会发展的指挥棒,而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件——《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台,正好为践行五大发展理念这个大背景下,如何做好人才工作指明了方向,同时也为加快推进转型升级提供了有力的人才智力支持。 以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情。 歪歪好好,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几 以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情。 以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情。 以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情。 出去”、勤“请进来”,驰而不息引进高端人才,带动区域人气集聚。此外,我们应积极实施各领域人才培育工程,从企业“大讲坛”到“职业农民”培训,不断提升人才自身素质。 以共享的心态实现人才梦想。《意见》中明确了“要鼓励和支持人才创新创业,加大对创新人才的激励力度”,这是实现人才梦想的好途径,因此我们要支持高校、研究所中的教授学者走进企业,搭建一条合作共赢之路,从而形成携手并进良好局面;鼓励沿海地区高层次人才积极投身西部偏远地区,带动当地产业发展,完成昔日“孔雀东南飞”到如 和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情。 活力。《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力 开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚,大胆使用各类优秀人才,激励人才创新创业,从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念,及时发现和举荐各类优秀人才,不拘一格,用人所长,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情。 五大发展理念是“十三五”乃至更长时期社会发展的指挥棒,而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件——《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台,正好为践行五大发展理念这个大背景下,如何做好人才工作指明了方向,同时也为加快推进转型升级提供了有力的人才智力支持。
以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是 践行五大发展理念这个大背景下,要念好人才经,才能发挥人才聚集效应,使得人尽其材,才能为加快推进转型升级提供了有力的人才智力支持。 弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法,真正激发人才干事创业热情 “要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。 初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚, 人才工作是做好崛起跨越的基础性工作,有了人,资源才能成为财富 放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发 践行五大发展理念这个大背景下,要念好人才经,才能发挥人才聚集效应,使得人尽其材,才能为加快推进转型升级提供了有力的人才智力支持。 《意见》中指出,“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强活力”,联想到改革开放初期的深圳,当时还是中国的人才贫瘠之地,目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。 五大发展理念听起来非常新