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我认为基层工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题更为重要，便较少花时间去学习理论知识，以致政治理论素养提高不快。特别是思想上认为自己较长时间在省、市重要部门工作，受党教育多年，也从事过特殊的港澳专项工作，经受过一定的考验，党性是没有问题的，对党性修养和党性锻炼没有以前重视了，从而产生了不严不实方面的一些问题。
对党忠诚不变色。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终与党中央同频共振，做到思想上同心、目标上同向、行动上同行，真正把对标看齐的政治要求内化于心，外化于形，努力提高政治敏锐性和政治领导力。加强请示汇报，提升政治觉悟，准确领会镇委决策意图，不断强化政治担当，以实际行动推动党的大政方针和路线政策在农村落地生根。
1、对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习把握不深入、不系统。我在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上用力不足，对标往深里走、往心里走、往实里走的更高要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想与中国特色社会主义理论体系的逻辑关联、精髓要义的理解和把握还不系统、不深刻，结合党史学习深入思考，以及结合桓台工作实际融会贯通学习比较少，还不能真正学深悟透抓实。
2、政治执行力不强。对中央和省市县委重大决策部署，我对标对表不精准，在组织工作中贯彻落实不到位。
（二）坚持党的全面领导，发挥各级党组织的政治功能方面
1、以政治建设统领组织工作缺乏系统性。我对如何发挥党的政治建设统领作用，思考的不全面，缺乏系统性谋划、精准化推进。在对干部“政治画像”上，存在不形象、不立体、不鲜活的问题。我老秘网县少数村党组织政治领导力弱化，“两张皮”现象严重，村级发展长期停滞不前。
2、抓基层党组织建设上没有严到份、抓到底。在落实“抓镇促村”责任制上，我没有把镇党委这一级的主体责任完全压紧，向村级党组织传导的压力不足。目前，仍有部分重点难点村没有物色到主职干部合适人选，在换届上存在风险和隐患。
3、党建引领作用发挥不到位。我在工作谋划上站位不高，对党建引领发展、融合发展的认识不深、措施不力。部分党支部领办的合作社未找到合适项目或运行不规范，“带富”作用发挥不充分。“两新”组织红色驿站“重建轻用”，辐射带动作用发挥不明显。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题方面
1、攻坚克难的冲劲不足。我在聚焦聚力破解难题上有很大差距，缺少一抓到底、攻坚突破的有力措施。农村“选人难、留人难”、村级带头人能力素质不强、“两新”党组织覆盖率低等问题解决效果不理想。
2、持续用力的韧劲不强。我对重点工作盯得不紧、抓得不牢，部分工作没有见底见边。村级扶贫专岗和公益岗位工作标准不规范，存在“不干活白拿钱”现象。党建“情景模拟课堂”等创新载体没有持续推广，在党员典型选树、打造品牌上一直没有实现突破。
3、改革创新的力度不大。我运用“有解”思维研究思考工作存在差距，工作创新力度不大。在“狮子型”“老黄牛型”干部发现培养上，方法比较单一，在一线考察识别干部的措施不系统不完善。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神方面
1、贯彻落实有落差。我对全会精神思考不深，研究不透，没有把组织工作与县委中心工作、与我老秘网县长远发展同步谋划推进。在干部专业化培训上做得不到位，部分干部存在知识恐慌、知识短板。对年轻干部重培养轻使用，在重要岗位锻炼偏少，生力军作用未充分发挥。
2、系统谋划不到位。在运用全会精神指导实践、推动工作上有差距，对人才和综合考核工作缺乏高标定位、系统谋划，没有把市场化理念和平台、生态思维贯彻落实到具体工作中。
（五）落实全面从严治党责任方面
1、全面从严治党压力传导不严实。抓党风廉政建设存在漏洞，2020年分管的教育系统有8人受到党纪、政务处分。在部机关管理上要求不严，时常存在纸张、水电浪费等现象。对分管领域保密工作关心少、过问少，缺乏有效监督和指导。
2、克服形式主义官僚主义不彻底。落实省、市委“四不两直”调研要求不到位，对基层真实情况了解不全面不深入。对指尖上的形式主义破解力度不大，“8小时之外”下通知，重复要数据现象经常发生。对基层干部关心关爱不到位，保障机制和容错机制不健全，个别干部存在不干事少犯错、守摊子混日子等倾向。
一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。
首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：
（一）加强理论学习，牢固树立四个意识。加强思想作风建设是解决问题的本质要求，也是做好非公经济工作的根本保证。，一是加强理论研究。学习政治理论，多读书、多思考，多实践，统筹安排好党组中心组学习内容，积极组织认真参加党委中心组学习，同时要抽出业余时间针对各自的薄弱方面查漏补缺认真自学。二是提高政治觉悟。不断加强班子世界观、人生观、价值观的改造，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，始终牢记“两个务必”的要求，严格用共产党员应该具备的品行和操守来要求自身；三是强化创新精神。在思想上主动适应新形势下经济工作的新要求，要站位高远、善思善学，做到前瞻思考，大胆探索，在决策服务上做到前瞻、及时、准确、科学，不断提高决策服务质量。
(二）加强政治建设，不断锤炼党性。一是认真贯彻落实好民主集中制，用好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力，巩固团结和谐干事创业的局面。二是进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，解决好“总开关”问题，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，，确保任何时候任何情况下都坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，着力提高思想政治素质和贯彻落实中央、市委、县委决策部署的自觉性。
务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够
学习一下
按照此次主题教育专题民主生活会要求，本人在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上，结合思想和工作实际，
（四）担当作为方面
一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。
（五）组织生活方面
总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局；有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。
（六）落实全面从严治党主体责任方面
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