四是保密投入偏少。基本投入不足，硬件设施落后，特别是保密要害部位、人才队伍建设、网络安全管理等投入严重不足，将成为失泄密的巨大安全隐患。这些问题如果不能尽快解决，后续将会对保密工作带来严重影响，甚至造成难以估量的损失。
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密工作的特点，深刻认识保密工作中存在的不足，对于改进和加强保密工作具有重要意义。
一是思想认识有待提高。一些涉密人员思想上有一种误区，片面认为现在科技如此发达，设备如此先进，网络运用如此广泛，存在“无密可保”、“有密难保”的思想。各单位要清醒地认识到，头脑中没有保密意识，就是最大的失密，思想上没有“防火墙”，失泄密就会防不胜防。二是组织领导有待加强。部分单位保密组织机构不够完整，党政主要领导不履责，涉密人员不尽职，工作落实靠宣传、靠写报告，没有真正从保安全、促发展的角度抓保密工作。三是日常管理不够扎实。
思想。各单位要清醒地认识到，头脑中没有保密意识，就是最大的失密，思想上没有“防火墙”，失泄密就会防不
集团上下克服基础薄弱、人手紧张、条件简陋等各种困难
保密工作事关全局甚至国家安全
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全县将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，认真贯彻落实习近平总书记关于保密工作的重要指示批示精神和党中央关于保密工作的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极做好新形势下的保密工作
保密工作无小事，做好保密管理人人有责。要强化落实主体责任，推动各项保密工作任务有效落实。
涉密人员是保密管理的核心要素，做好保密工作关键在人，对于涉密人员管理必须全面覆盖、严字当头、切实有效。要切实提高重点涉密人员的保密意识，督促自觉遵守各项保密工作制度，把保密制度变成日常工作的行动要求；推行分类管理，规范涉密人员岗前保密审查，强化涉密人员在岗、离岗和脱密期管理；严格落实涉密人员出国（境）管理、审批和报备制度等。要按照集团涉密人员管理规定，把涉密人员管理作为保密工作的重中之重，持续常抓不懈。