三五成群
发表于 2017-9-7 14:01:41
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
小郑
发表于 2018-1-2 15:34:41
值得借鉴学习，很符合基层工作实际情况。
我是你大爷
发表于 2018-2-27 18:59:52
“政治路线确定之后，干部就是决定因素”
王磊古桐
发表于 2018-4-11 03:04:11
一是抓好村级后备干部培养。近年来，我一直十分重视村级后备干部选拔和培养，本着“能人治村”原则，探索建立村级后备干部管理制度，将岗位能手、致富能手培养成后备干部，力争2015年村级后备干部人数达3人。实行动态管理，有计划地安排后备干部到村中心工作和急难险重任务中锻炼培养，并对其使用情况开展回访考察，在考察的基础上适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
suwenjian
发表于 2018-4-30 11:23:06
一是抓好村级后备干部培养。近年来，我一直十分重视村级后备干部选拔和培养，本着“能人治村”原则，探索建立村级后备干部管理制度，将岗位能手、致富能手培养成后备干部，力争2015年村级后备干部人数达3人。实行动态管理，有计划地安排后备干部到村中心工作和急难险重任务中锻炼培养，并对其使用情况开展回访考察，在考察的基础上适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
乌龙小八戒
发表于 2018-5-1 10:02:11
实行动态管理，有计划地安排后备干部到村中心工作和急难险重任务中锻炼培养，并对其使用情况开展回访考察，在考察的基础上适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
GEAR
发表于 2018-5-17 11:04:03
力争2015年村级后备干部人数达3人。实行动态管理，有计划地安排后备干部到村中心工作和急难险重任务中锻炼培养，
滥觞
发表于 2018-5-20 17:30:59
感谢分享···················································
白木琪
发表于 2018-6-30 12:37:11
{:4_86:}党委书记要正确识人、用人、管人，将人力资源优势转为推动党建发展的胜势。
lxn0
发表于 2019-6-22 01:15:57
材料应该是挺新的，值得好好研读参考