主动适应社会管理体制创新及信息化时代群众工作的新要求新变化，在融入大局上下功夫，在深耕基层上做文章，在服务职工上下力气，全面把握机遇，沉着应对挑战，突出实干巧干，为南昌实现“四强梦”凝心聚力。
工会组织作为桥梁和纽带
事事坚持高标准、人人出手过得硬。
去年2月，中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》；7月初，党的历史上第一次由中央专门召开群团工作会议；11月9日，中央深改组第十八次会议审议通过的8个文件中有3个涉及工会工作，即《全国总工会改革试点方案》、《上海市群团改革试点方案》、《重庆市群团改革试点方案》。省委、市委也先后召开了群团工作会议，出台了相关配套文件。这些都表明工会工作进入了新的历史阶段，面临着新的历史机遇，空间更为广阔，责任更为重大。对此，我们要清醒看到、准确把握，强化大局意识、机遇意识、责任意识，紧扣改革发展脉搏，主动适应社会管理体制创新及信息化时代群众工作的新要求新变化，在融入大局上下功夫，在深耕基层上做文章，在服务职工上下力气，全面把握机遇，沉着应对挑战，突出实干巧干，为南昌实现“四强梦”凝心聚力。
清醒看到、准确把握，强化大局意识、机遇意识、责任意识，紧扣改革发展脉搏，主动适应社会管理体制创新及信息化时代群众工作的新要求新变化，在融入大局上下功夫，在深耕基层上做文章，在服务职工上下力气，全面把握机遇，沉着应对挑战，突出实干巧干，为南昌实现“四强梦”凝心聚力。
绕弯儿翁人情人抢我人头抢我人头抢我人头确认问题去玩儿童日全国
工会工作也是党的事业的重要组成部分，正在起草，感谢分享，
一、领会群团会议精神，明确改革创新方向
（一）抓学习，深化思想认识。采取集中学习、交流研讨等方式，认真学习领会中央和省、市委群团工作会议精神，学习考察上海、重庆等地工会改革经验，准确把握工会改革的方向、目标和任务要求，自觉把工会改革放到群团改革大局中去思考和谋划；利用公开栏、微博微信、信息简报等各种载体，广泛宣传群团改革精神，凝聚起职工群众参与改革、支持改革的强大正能量；积极参与市委群团工作会议筹备，代拟市委群团工作意见，参加市委群团改革座谈会，提出关于全市工会改革意见建议。
（二）抓调研，找准问题症结。围绕找准“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题和工会工作薄弱环节，积极参与市委群团工作调研，深入开展问基层、问群众和找问题、找办法“双问双找”调研活动，听取基层党委、工会干部、企业负责人以及一线职工、劳模等不同对象的意见建议，梳理了“四化”方面存在的8个突出问题，制定改革任务清单和整改清单，逐项落实责任领导、责任部门、完成时限，有计划分步骤组织实施。
（三）抓谋划，明确创新思路。在统筹考虑、科学论证的基础上，以增三性、去四化、激发工会组织活力为目标，以解决基层基础薄弱、服务职工薄弱、网上工作薄弱、引导社会组织薄弱问题为核心，谋划了目标引领、问题导向，做强基层、着力创新，重点突破、注重实效的总体思路，明确了工会改革创新的目标定位和实施路径。
二、精心设计服务载体，增强工会“三性”导向
（一）把增强政治性落实在服务基层中。开展“中国梦·劳动美”主题教育，以践行社会主义核心价值观为重点，以“三送”活动为载体，组织百场演出进基层、千名职工观电影、万册图书送职工，凝聚职工思想共识，引导职工坚定不移听党话、跟党走。开展党工共建“双培双带”活动，将工会组建纳入党的建设，4106名劳模发展成党员，5628名劳模成为入党积极分子。深入开展非公组织工会组建和农民工入会行动，全市新增建会单位203个，新发展会员20881人。开展“创建信赖职工之家、争做活力基层工会”活动，推动工作重心、资源配置、组织力量下沉，完善基层工会工作运行机制和活动方式，建立向基层倾斜的经费补助机制，在阵地建设、文体活动、劳动竞赛、工作创新等方面向基层奖补达2000余万元。
（二）把增强先进性落实在服务发展中。围绕加快建设万亿工业强市、现代服务业强市和现代农业强市，以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，以百万职工“双创”活动为载体，以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为方向，广泛开展立功竞赛、技能大赛、劳模工作室创建活动。全市18个行业、1306家单位、30万名职工参赛；评选出市级“金点子”320件，评定创新成果34项；职工(劳模)工作室总数达275家，取得创新成果403项、专利123项；推荐选树“五一劳动奖章”65名，命名10名“襄阳工匠”、300余名金牌工人和首席员工。
（三）把增强群众性落实在服务职工中。加快“互联网+”职工服务体系建设，推行工会“互联网+”与“十分钟职工服务圈”互联互动、深度融合，重点打造了“四季帮扶”、法律援助、普惠服务等特色服务品牌。今年来，全市金秋助学263人，帮扶困难职工1750人；办理职工网上咨询和维权诉求108件；推行会员商家特惠服务，定期发布信息，10万会员凭卡享受优惠服务。
三、转变工作方式方法，努力破除“四化”现象
（一）健全精准化服务机制。借助“互联网+”沟通平台，开通微信公众号和职工之家QQ群，改版工会网站，实行职工需求线上线下联合调查制度和定期研判制度，及时掌握职工群众动态需求，广泛收集社情民意，分析梳理职工意愿，制定工会服务菜单项目，让服务更精准、更接地气。目前，共收集意见建议110余条，拟定服务项目31个，开展活动50余场。
（二）健全常态化联系机制。结合“两学一做”专题教育和“三万”活动，建立工会干部下基层调研和信访接待日制度，每名干部至少联系3家企业、结对帮扶2户困难职工，每年三分之二时间在基层开展工作，机关每天保留30%的干部保障日常工作和窗口服务正常开展，其余干部走出机关，下基层、进班组、访职工。
（三）健全社会化运作机制。推广“工会组织+社工+志愿者”工作模式，配备201名工会协理员、18名公职律师，组建1600余名职工志愿者队伍，推行代办服务、预约服务、上门服务，把为职工服务时间延伸到8小时以外。以购买服务的方式，引入法律援助、心理咨询、就业指导、民事调解、家政服务等方面专业社会力量，为职工提供专业化服务。
（四）健全项目化管理机制。以智库引领重点工作创新，通过精细化管理、工程化推进、系统化运作、项目化实施，谋划一批创新思路，储备一批创新项目，推广一批创新成果，打造一批工作品牌。全市共实施智库项目42个，会员代表常任制、万名劳模助推行动等5个项目获全总、省总创新奖，12项工作在有关会议交流，省总以现场会推广我老秘网市工资协商“双自律”模式，并对工会经费预算制管理给予充分肯定。
下一步，我们将以贯彻落实此次会议精神为契机，按照梁常委讲话要求和省总统一部署，及时跟进、主动对接、加大力度、勇于探索，努力推进襄阳工会改革创新任务落到实处、取得实效。
一、领会群团会议精神，明确改革创新方向
（一）抓学习，深化思想认识。采取集中学习、交流研讨等方式，认真学习领会中央和省、市委群团工作会议精神，学习考察上海、重庆等地工会改革经验，准确把握工会改革的方向、目标和任务要求，自觉把工会改革放到群团改革大局中去思考和谋划；利用公开栏、微博微信、信息简报等各种载体，广泛宣传群团改革精神，凝聚起职工群众参与改革、支持改革的强大正能量；积极参与市委群团工作会议筹备，代拟市委群团工作意见，参加市委群团改革座谈会，提出关于全市工会改革意见建议。
（二）抓调研，找准问题症结。围绕找准“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题和工会工作薄弱环节，积极参与市委群团工作调研，深入开展问基层、问群众和找问题、找办法“双问双找”调研活动，听取基层党委、工会干部、企业负责人以及一线职工、劳模等不同对象的意见建议，梳理了“四化”方面存在的8个突出问题，制定改革任务清单和整改清单，逐项落实责任领导、责任部门、完成时限，有计划分步骤组织实施。
（三）抓谋划，明确创新思路。在统筹考虑、科学论证的基础上，以增三性、去四化、激发工会组织活力为目标，以解决基层基础薄弱、服务职工薄弱、网上工作薄弱、引导社会组织薄弱问题为核心，谋划了目标引领、问题导向，做强基层、着力创新，重点突破、注重实效的总体思路，明确了工会改革创新的目标定位和实施路径。
二、精心设计服务载体，增强工会“三性”导向
（一）把增强政治性落实在服务基层中。开展“中国梦·劳动美”主题教育，以践行社会主义核心价值观为重点，以“三送”活动为载体，组织百场演出进基层、千名职工观电影、万册图书送职工，凝聚职工思想共识，引导职工坚定不移听党话、跟党走。开展党工共建“双培双带”活动，将工会组建纳入党的建设，4106名劳模发展成党员，5628名劳模成为入党积极分子。深入开展非公组织工会组建和农民工入会行动，全市新增建会单位203个，新发展会员20881人。开展“创建信赖职工之家、争做活力基层工会”活动，推动工作重心、资源配置、组织力量下沉，完善基层工会工作运行机制和活动方式，建立向基层倾斜的经费补助机制，在阵地建设、文体活动、劳动竞赛、工作创新等方面向基层奖补达2000余万元。
（二）把增强先进性落实在服务发展中。围绕加快建设万亿工业强市、现代服务业强市和现代农业强市，以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，以百万职工“双创”活动为载体，以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为方向，广泛开展立功竞赛、技能大赛、劳模工作室创建活动。全市18个行业、1306家单位、30万名职工参赛；评选出市级“金点子”320件，评定创新成果34项；职工(劳模)工作室总数达275家，取得创新成果403项、专利123项；推荐选树“五一劳动奖章”65名，命名10名“襄阳工匠”、300余名金牌工人和首席员工。
（三）把增强群众性落实在服务职工中。加快“互联网+”职工服务体系建设，推行工会“互联网+”与“十分钟职工服务圈”互联互动、深度融合，重点打造了“四季帮扶”、法律援助、普惠服务等特色服务品牌。今年来，全市金秋助学263人，帮扶困难职工1750人；办理职工网上咨询和维权诉求108件；推行会员商家特惠服务，定期发布信息，10万会员凭卡享受优惠服务。
三、转变工作方式方法，努力破除“四化”现象
（一）健全精准化服务机制。借助“互联网+”沟通平台，开通微信公众号和职工之家QQ群，改版工会网站，实行职工需求线上线下联合调查制度和定期研判制度，及时掌握职工群众动态需求，广泛收集社情民意，分析梳理职工意愿，制定工会服务菜单项目，让服务更精准、更接地气。目前，共收集意见建议110余条，拟定服务项目31个，开展活动50余场。
（二）健全常态化联系机制。结合“两学一做”专题教育和“三万”活动，建立工会干部下基层调研和信访接待日制度，每名干部至少联系3家企业、结对帮扶2户困难职工，每年三分之二时间在基层开展工作，机关每天保留30%的干部保障日常工作和窗口服务正常开展，其余干部走出机关，下基层、进班组、访职工。
（三）健全社会化运作机制。推广“工会组织+社工+志愿者”工作模式，配备201名工会协理员、18名公职律师，组建1600余名职工志愿者队伍，推行代办服务、预约服务、上门服务，把为职工服务时间延伸到8小时以外。以购买服务的方式，引入法律援助、心理咨询、就业指导、民事调解、家政服务等方面专业社会力量，为职工提供专业化服务。
（四）健全项目化管理机制。以智库引领重点工作创新，通过精细化管理、工程化推进、系统化运作、项目化实施，谋划一批创新思路，储备一批创新项目，推广一批创新成果，打造一批工作品牌。全市共实施智库项目42个，会员代表常任制、万名劳模助推行动等5个项目获全总、省总创新奖，12项工作在有关会议交流，省总以现场会推广我老秘网市工资协商“双自律”模式，并对工会经费预算制管理给予充分肯定。
下一步，我们将以贯彻落实此次会议精神为契机，按照梁常委讲话要求和省总统一部署，及时跟进、主动对接、加大力度、勇于探索，努力推进襄阳工会改革创新任务落到实处、取得实效。
成绩，形成了一批在全省乃至全国有影响、有特色的创新举措和工作品牌，带动了工作整体水平提升。市委对工会工作取得的成绩是充分肯定和非常满意的，南昌建设与发展所取得的每一项成绩、每一个进步，都凝结着广大职工群众和工会干