在xx市工会十三届八次委员（扩大）会上 的讲话

主动适应社会管理体制创新及信息化时代群众工作的新要求新变化，在融入大局上下功夫，在深耕基层上做文章，在服务职工上下力气，全面把握机遇，沉着应对挑战，突出实干巧干，为南昌实现“四强梦”凝心聚力。

工会组织作为桥梁和纽带

事事坚持高标准、人人出手过得硬。

去年2月，中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》；7月初，党的历史上第一次由中央专门召开群团工作会议；11月9日，中央深改组第十八次会议审议通过的8个文件中有3个涉及工会工作，即《全国总工会改革试点方案》、《上海市群团改革试点方案》、《重庆市群团改革试点方案》。省委、市委也先后召开了群团工作会议，出台了相关配套文件。这些都表明工会工作进入了新的历史阶段，面临着新的历史机遇，空间更为广阔，责任更为重大。对此，我们要清醒看到、准确把握，强化大局意识、机遇意识、责任意识，紧扣改革发展脉搏，主动适应社会管理体制创新及信息化时代群众工作的新要求新变化，在融入大局上下功夫，在深耕基层上做文章，在服务职工上下力气，全面把握机遇，沉着应对挑战，突出实干巧干，为南昌实现“四强梦”凝心聚力。

清醒看到、准确把握，强化大局意识、机遇意识、责任意识，紧扣改革发展脉搏，主动适应社会管理体制创新及信息化时代群众工作的新要求新变化，在融入大局上下功夫，在深耕基层上做文章，在服务职工上下力气，全面把握机遇，沉着应对挑战，突出实干巧干，为南昌实现“四强梦”凝心聚力。

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工会工作也是党的事业的重要组成部分，正在起草，感谢分享，

一、领会群团会议精神，明确改革创新方向

（一）抓学习，深化思想认识。采取集中学习、交流研讨等方式，认真学习领会中央和省、市委群团工作会议精神，学习考察上海、重庆等地工会改革经验，准确把握工会改革的方向、目标和任务要求，自觉把工会改革放到群团改革大局中去思考和谋划；利用公开栏、微博微信、信息简报等各种载体，广泛宣传群团改革精神，凝聚起职工群众参与改革、支持改革的强大正能量；积极参与市委群团工作会议筹备，代拟市委群团工作意见，参加市委群团改革座谈会，提出关于全市工会改革意见建议。

（二）抓调研，找准问题症结。围绕找准“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题和工会工作薄弱环节，积极参与市委群团工作调研，深入开展问基层、问群众和找问题、找办法“双问双找”调研活动，听取基层党委、工会干部、企业负责人以及一线职工、劳模等不同对象的意见建议，梳理了“四化”方面存在的8个突出问题，制定改革任务清单和整改清单，逐项落实责任领导、责任部门、完成时限，有计划分步骤组织实施。

（三）抓谋划，明确创新思路。在统筹考虑、科学论证的基础上，以增三性、去四化、激发工会组织活力为目标，以解决基层基础薄弱、服务职工薄弱、网上工作薄弱、引导社会组织薄弱问题为核心，谋划了目标引领、问题导向，做强基层、着力创新，重点突破、注重实效的总体思路，明确了工会改革创新的目标定位和实施路径。

二、精心设计服务载体，增强工会“三性”导向

（一）把增强政治性落实在服务基层中。开展“中国梦·劳动美”主题教育，以践行社会主义核心价值观为重点，以“三送”活动为载体，组织百场演出进基层、千名职工观电影、万册图书送职工，凝聚职工思想共识，引导职工坚定不移听党话、跟党走。开展党工共建“双培双带”活动，将工会组建纳入党的建设，4106名劳模发展成党员，5628名劳模成为入党积极分子。深入开展非公组织工会组建和农民工入会行动，全市新增建会单位203个，新发展会员20881人。开展“创建信赖职工之家、争做活力基层工会”活动，推动工作重心、资源配置、组织力量下沉，完善基层工会工作运行机制和活动方式，建立向基层倾斜的经费补助机制，在阵地建设、文体活动、劳动竞赛、工作创新等方面向基层奖补达2000余万元。

（二）把增强先进性落实在服务发展中。围绕加快建设万亿工业强市、现代服务业强市和现代农业强市，以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，以百万职工“双创”活动为载体，以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为方向，广泛开展立功竞赛、技能大赛、劳模工作室创建活动。全市18个行业、1306家单位、30万名职工参赛；评选出市级“金点子”320件，评定创新成果34项；职工(劳模)工作室总数达275家，取得创新成果403项、专利123项；推荐选树“五一劳动奖章”65名，命名10名“襄阳工匠”、300余名金牌工人和首席员工。

（三）把增强群众性落实在服务职工中。加快“互联网+”职工服务体系建设，推行工会“互联网+”与“十分钟职工服务圈”互联互动、深度融合，重点打造了“四季帮扶”、法律援助、普惠服务等特色服务品牌。今年来，全市金秋助学263人，帮扶困难职工1750人；办理职工网上咨询和维权诉求108件；推行会员商家特惠服务，定期发布信息，10万会员凭卡享受优惠服务。

三、转变工作方式方法，努力破除“四化”现象

（一）健全精准化服务机制。借助“互联网+”沟通平台，开通微信公众号和职工之家QQ群，改版工会网站，实行职工需求线上线下联合调查制度和定期研判制度，及时掌握职工群众动态需求，广泛收集社情民意，分析梳理职工意愿，制定工会服务菜单项目，让服务更精准、更接地气。目前，共收集意见建议110余条，拟定服务项目31个，开展活动50余场。

（二）健全常态化联系机制。结合“两学一做”专题教育和“三万”活动，建立工会干部下基层调研和信访接待日制度，每名干部至少联系3家企业、结对帮扶2户困难职工，每年三分之二时间在基层开展工作，机关每天保留30%的干部保障日常工作和窗口服务正常开展，其余干部走出机关，下基层、进班组、访职工。

（三）健全社会化运作机制。推广“工会组织+社工+志愿者”工作模式，配备201名工会协理员、18名公职律师，组建1600余名职工志愿者队伍，推行代办服务、预约服务、上门服务，把为职工服务时间延伸到8小时以外。以购买服务的方式，引入法律援助、心理咨询、就业指导、民事调解、家政服务等方面专业社会力量，为职工提供专业化服务。

（四）健全项目化管理机制。以智库引领重点工作创新，通过精细化管理、工程化推进、系统化运作、项目化实施，谋划一批创新思路，储备一批创新项目，推广一批创新成果，打造一批工作品牌。全市共实施智库项目42个，会员代表常任制、万名劳模助推行动等5个项目获全总、省总创新奖，12项工作在有关会议交流，省总以现场会推广我老秘网市工资协商“双自律”模式，并对工会经费预算制管理给予充分肯定。

下一步，我们将以贯彻落实此次会议精神为契机，按照梁常委讲话要求和省总统一部署，及时跟进、主动对接、加大力度、勇于探索，努力推进襄阳工会改革创新任务落到实处、取得实效。

一、领会群团会议精神，明确改革创新方向

（一）抓学习，深化思想认识。采取集中学习、交流研讨等方式，认真学习领会中央和省、市委群团工作会议精神，学习考察上海、重庆等地工会改革经验，准确把握工会改革的方向、目标和任务要求，自觉把工会改革放到群团改革大局中去思考和谋划；利用公开栏、微博微信、信息简报等各种载体，广泛宣传群团改革精神，凝聚起职工群众参与改革、支持改革的强大正能量；积极参与市委群团工作会议筹备，代拟市委群团工作意见，参加市委群团改革座谈会，提出关于全市工会改革意见建议。

（二）抓调研，找准问题症结。围绕找准“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题和工会工作薄弱环节，积极参与市委群团工作调研，深入开展问基层、问群众和找问题、找办法“双问双找”调研活动，听取基层党委、工会干部、企业负责人以及一线职工、劳模等不同对象的意见建议，梳理了“四化”方面存在的8个突出问题，制定改革任务清单和整改清单，逐项落实责任领导、责任部门、完成时限，有计划分步骤组织实施。

（三）抓谋划，明确创新思路。在统筹考虑、科学论证的基础上，以增三性、去四化、激发工会组织活力为目标，以解决基层基础薄弱、服务职工薄弱、网上工作薄弱、引导社会组织薄弱问题为核心，谋划了目标引领、问题导向，做强基层、着力创新，重点突破、注重实效的总体思路，明确了工会改革创新的目标定位和实施路径。

二、精心设计服务载体，增强工会“三性”导向

（一）把增强政治性落实在服务基层中。开展“中国梦·劳动美”主题教育，以践行社会主义核心价值观为重点，以“三送”活动为载体，组织百场演出进基层、千名职工观电影、万册图书送职工，凝聚职工思想共识，引导职工坚定不移听党话、跟党走。开展党工共建“双培双带”活动，将工会组建纳入党的建设，4106名劳模发展成党员，5628名劳模成为入党积极分子。深入开展非公组织工会组建和农民工入会行动，全市新增建会单位203个，新发展会员20881人。开展“创建信赖职工之家、争做活力基层工会”活动，推动工作重心、资源配置、组织力量下沉，完善基层工会工作运行机制和活动方式，建立向基层倾斜的经费补助机制，在阵地建设、文体活动、劳动竞赛、工作创新等方面向基层奖补达2000余万元。

（二）把增强先进性落实在服务发展中。围绕加快建设万亿工业强市、现代服务业强市和现代农业强市，以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，以百万职工“双创”活动为载体，以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为方向，广泛开展立功竞赛、技能大赛、劳模工作室创建活动。全市18个行业、1306家单位、30万名职工参赛；评选出市级“金点子”320件，评定创新成果34项；职工(劳模)工作室总数达275家，取得创新成果403项、专利123项；推荐选树“五一劳动奖章”65名，命名10名“襄阳工匠”、300余名金牌工人和首席员工。

（三）把增强群众性落实在服务职工中。加快“互联网+”职工服务体系建设，推行工会“互联网+”与“十分钟职工服务圈”互联互动、深度融合，重点打造了“四季帮扶”、法律援助、普惠服务等特色服务品牌。今年来，全市金秋助学263人，帮扶困难职工1750人；办理职工网上咨询和维权诉求108件；推行会员商家特惠服务，定期发布信息，10万会员凭卡享受优惠服务。

三、转变工作方式方法，努力破除“四化”现象

（一）健全精准化服务机制。借助“互联网+”沟通平台，开通微信公众号和职工之家QQ群，改版工会网站，实行职工需求线上线下联合调查制度和定期研判制度，及时掌握职工群众动态需求，广泛收集社情民意，分析梳理职工意愿，制定工会服务菜单项目，让服务更精准、更接地气。目前，共收集意见建议110余条，拟定服务项目31个，开展活动50余场。

（二）健全常态化联系机制。结合“两学一做”专题教育和“三万”活动，建立工会干部下基层调研和信访接待日制度，每名干部至少联系3家企业、结对帮扶2户困难职工，每年三分之二时间在基层开展工作，机关每天保留30%的干部保障日常工作和窗口服务正常开展，其余干部走出机关，下基层、进班组、访职工。

（三）健全社会化运作机制。推广“工会组织+社工+志愿者”工作模式，配备201名工会协理员、18名公职律师，组建1600余名职工志愿者队伍，推行代办服务、预约服务、上门服务，把为职工服务时间延伸到8小时以外。以购买服务的方式，引入法律援助、心理咨询、就业指导、民事调解、家政服务等方面专业社会力量，为职工提供专业化服务。

（四）健全项目化管理机制。以智库引领重点工作创新，通过精细化管理、工程化推进、系统化运作、项目化实施，谋划一批创新思路，储备一批创新项目，推广一批创新成果，打造一批工作品牌。全市共实施智库项目42个，会员代表常任制、万名劳模助推行动等5个项目获全总、省总创新奖，12项工作在有关会议交流，省总以现场会推广我老秘网市工资协商“双自律”模式，并对工会经费预算制管理给予充分肯定。

下一步，我们将以贯彻落实此次会议精神为契机，按照梁常委讲话要求和省总统一部署，及时跟进、主动对接、加大力度、勇于探索，努力推进襄阳工会改革创新任务落到实处、取得实效。

成绩，形成了一批在全省乃至全国有影响、有特色的创新举措和工作品牌，带动了工作整体水平提升。市委对工会工作取得的成绩是充分肯定和非常满意的，南昌建设与发展所取得的每一项成绩、每一个进步，都凝结着广大职工群众和工会干