选拔优秀民警脱岗实训，目前已开班3期，28人圆满毕业，14人正在培训中。
络平台，民警可结合作息规律和岗位实际，自主制定学习计划，选择学习内容。搭建自学桥梁，鼓励民警参加与岗位匹配的高层次继续教育，主动与XX大学等地方院校联系，探索监地合作人才培养。为民警联系厨师、园艺、建造等专业培训，目前已有10余名民警获相关职业资格证书。开辟自学场所，设置专门的民警学习活动室，定期
，鼓励民警参加与岗位匹配的高层次继续教育，主动与XX大学等地方院校联系，探索监地合作人才培养。为民警联系厨师、园艺、建造等专业培训，目前已有10余名民警获相关职业资格证书。开辟自学场所，设置专门的民警学习活动室，定期举办心理咨询、监管业务等沙龙，民警根据岗位需求和兴趣爱好，选择性充实自己。三是创优特色培训。量身定制方案，据青年民警不同的个性特征，个人设计和组织干预双管齐下，制定个性化的青年民警培养计划。推行新警“3+1”业务骨干帮带模式，实行“一年一换岗，五年（监区管教岗位）轮一遍”，实现“一岗精二岗通三岗懂”的目标。打造实训基地，建立民警劳务加强技能实训基地，邀请专家授课指导，选拔优秀民警脱岗实训
打造实训基地，建立民警劳务加强技能实训基地，邀请专家授课指导，选拔优秀民警脱岗实训，目前已开班3期，28人圆满毕业，14人正在培训中。整合社会资源，与XX市图书馆、XX区文明办等部门联合开办“XX大讲坛”，邀请社会上法制、科技、文化等各界专家授课，提升民警整体素质。
抓好“三大环节” 助力“育林工程” ——XX监狱提升民警队伍素质经验介绍
谢谢分享，值得学习思考
一是保障基础培训。按计划布训，年初制订全年民警教育培训计划，分类落实“3+X”、“6+X”和“三项专题培训”。根据刑事政策变化等原因，及时调整和增加刑罚执行、安全生产等专题培训。按岗位分训，分批开办中层领导培训班，提升中层领导带队伍、干业务和驾驭复杂局面的能力。组织警衔晋升培训班，通过听讲座、写体会、大讨论等形式，提升民警的综合素质能力。开展各条线内勤培训班，促进业务水平提升。按年龄施训，抓好新招录民警入警培训，在课堂教育、警体训练的基础上，分阶段安排至优秀监区跟班实践，每日一讲评，每周一考核，半月一轮岗，促进其迅速进入工作状态。
这个标题有特色、有新意，值得收藏学习
经验介绍， 介绍经验
小标题拟定的很有特色，感谢分享