海底之尾
发表于 2016-9-21 15:27:32
政处分，在一定程度上，对其他人员也起到了惩戒作用。二是从严监管，扎紧“不能腐”的制度牢笼。建立起民主化、科学化、规范化、有序化的党委议事决策制度。在涉及干部提拔、主任师评定、协议工转正等“三重一大”或职工敏感问题时，一律采取集体研究决策，先公示后决议的原则，提高管理的透明度，避免出现决策失误。加强对领导干部特别是“一把手”和关键岗位的监督，严格规范各种事物的审批
波戈
发表于 2016-10-28 21:06:27
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习
坐看风起时
发表于 2016-10-29 14:42:29
全厂关键岗位进行拉网式排查，采取五项措施杜绝漏洞发生。一是明确岗位职责。重新修订了《硝酸铵包装装车外来人员管理规定》等一系列外来人员管理制度。进一步完善了关键岗位的巡检和交接班制度，明确了岗位人员和仪表检修人员的巡检内容和巡检频次
小小公务员
发表于 2016-10-31 13:54:56
总有一种总结叫精辟，收藏了，以后用！
大菜鸟
发表于 2016-11-8 15:10:59
四是引入第三方监督。制定《监控系统管理办法》，通过对成品磅房等关键部位安装视频监控摄像头，并将传输信号移至调度室监控主机，实现24小时第三方全方位监控。五是强化廉政警示教育。定期对司磅等相关人员开展廉政从业和职务犯罪案例学习，提高涉销人员拒腐防变的廉政警觉意识。
二号人物
发表于 2016-11-10 16:38:59
定程度上避免了重要数据被恶意篡改、删除的可能。四是引入第三方监督。制定《监控系统管理办法》，通过对成品磅房等关键部位安装视频监控摄像头，并将传输信号移至调度室监控主机，实现24小时第三方全方位监控。五是强化廉政警示教育。定期对司
yanhantuan
发表于 2016-11-22 09:31:46
一是重拳出击，着力构建“不敢腐”的惩戒机制。年初与厂属27个单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》。与80余名中层副职以上人员签订了《廉洁自律承诺书》、《廉洁家庭承诺书》，坚决做到严惩不廉洁无禁区、全覆盖、零容忍。积极开展巡查工作，对关键岗位、重点问题，变被动监督为主动监督，由纪检监察部牵头，设立举报箱，公开举报电话，对群众来信来访做到24小时响应，提高线索发现和案件查办能力。对违纪案件进行严格处。自去年以来，先后对发现的次氯酸钠质量不合格、电气“直流屏”招标串标等严重违纪案，做到一查到底，对相关责任人给予了行政处分，在一定程度上，对其他人员也起到了惩戒作用。
新人报到
发表于 2016-12-9 10:33:55
签订了《廉洁自律承诺书》、《廉洁家庭承诺书》，坚决做到严惩不廉洁无禁区、全覆盖、零容忍。积极开展巡查工作，对关键岗位、重点问题，变被动监督为主动监督，由纪检监察部牵头，设立举报箱，公开举报电话，对群众来信来访做到24小时响应，提高线索发现和案件查办能力。对违纪案件进行严格处
加加琳
发表于 2016-12-15 09:25:32
很好的述职报告，学习了
一深
发表于 2016-12-15 18:52:37
深刻感觉到国企的秘书还是赶不过地方政府的文章
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