重一大”制度。建立和完善市委组织部重大事项科学民主决策程序、重大决策听政咨询制度、重大决策征求意见制度、责任追究制度等一系列制度，完善集体议事原则,健全民主决策程序。完善组工干部绩效管理考核评价制度，对学习、出勤、会议、办公、政务畅通、财务管理、信访接访、后勤管理、保密等9个方面的制度进行了修订，制定政务、财务公开办法，明确公开形式、公开范围，积极推行党务公开制度。制定《阿克苏市党政领导干部选拔任用工作实录实施细则》，认真落实
一是在制度建设的全面性上下功夫。注重从党组议事、部务管理、作风纪律、公示公开、干部监管等多个方面推动党风廉政制度体系的完善。健全“三重一大”制度。建立和完善市委组织部重大事项科学民主决策程序、重大决策听政咨询制度、重大决策征求意见制度、责任追究制度等一系列制度，完善集体议事原则,健全民主决策程序。完善组工干部绩效管理考核评价制度，对学习、出勤、会议、办公、政务畅通、财务管理、信访接访、后勤管理、保密等9个方面的制度进行了修订，制定政务、财务公开办法，明确公开形式、公开范围，积极推行党务公开制度。制定《阿克苏市党政领导干部选拔任用工作实录实施细则》，认真落实《经济责任审计结果运用办法》，在干部考察、考核和调整工作中充分运用审计结果。二是在制度建设的针对性上下功夫。对照中央、自治区、地区和市下发的各项党风廉政建设制度和指导意见，结合组织部门的自身特点研究制定专门针对组工干部的自身制度和实施措施。研究制定《市委组织部厉行节约、反对浪费制度》、《市委组织部密切联系群众制度》、《市委组织部公务用车管理制度》、《市委组织部公务接待管理制度》等各项旨在规范组工干部某一专项作风建设的制度，使党风廉政建设制度体系的“药效”更加明显，能够直接指向作风转变的“顽疾”，进一步强化制度体系的作用，从而达到“药到病除”、“手到回春”的效果。三是在制度建设的可操作性上下功夫。制度的可操作性是制度建设成功与否的关键。在各项党风廉政建设制度的制定中，注重结合实际尽可能的细化量化标准，在深入基层问题上，规定领导干部每年下基层不少于60天，提交调研报告不少于4篇，住村不少于5天等，在公车、公务接待问题上，规定公车每天停放地点、公务接待人均消费不超过50元等硬性标准，明确每项制度的实施细则和步骤方法，最大程度消除制度的“模糊空间”，使各项党风廉政建设制度不是仅仅贴在墙上的“纸老虎”，而是指导组工干部行为标准的“硬轨道”。
四、以开展专项活动为关键点，推动党风廉政建设收获成效。
从而达到“药到病除”、“手到回春”的效果。三是在制度建设的可操作性上下功夫。制度的可操作性是制度建设成功与否的关键。在各项党风廉政建设制度的制定中，注重结合实际尽可能的细化量化标准，在深入基层问题上，规定领导干部每年下基层不少于60天，提交调研报告不少于4篇，住村不少于5天等，在公车、公务接待问题上，规定公车每天停放地点、公务接待人均消费不超过50元等硬性标准，明确每项制度的实施细则和步骤方法，最大程度消除制度的“模糊空间”，使各项党风廉政建设制度不是仅仅贴在墙上的“纸老虎”，而是指导组工干部行为标准的“硬轨道”。
认真学习学习，不好写啊
三、以完善制度措施为落脚点，打造党风廉政建设纪律体系。 一是在制度建设的全面性上下功夫。注重从党组议事、部务管理、作风纪律、公示公开、干部监管等多个方面推动党风廉政制度体系的完善。健全“三重一大”制度。建立和完善市委组织部重大事项科学民主决策程序、重大决策听政咨询制度、重大决策征求意见制度、责任追究制度等一系列制度，完善集体议事原则,健全民主决策程序。完善组工干部绩效管理考核评价制度，对学习、出勤、会议、办公、政务畅通、财务管理、信访接访、后勤管理、保密等9个方面的制度进行了修订，制定政务、财务公开办法，明确公开形式、公开范围，积极推行党务公开制度。制定《阿克苏市党政领导干部选拔任用工作实录实施细则》，认真落实《经济责任审计结果运用办法》，在干部考察、考核和调整工作中充分运用审计结果。二是在制度建设的针对性上下功夫。对照中央、自治区、地区和市下发的各项党风廉政建设制度和指导意见，结合组织部门的自身特点研究制定专门针对组工干部的自身制度和实施措施。研究制定《市委组织部厉行节约、反对浪费制度》、《市委组织部密切联系群众制度》、《市委组织部公务用车管理制度》、《市委组织部公务接待管理制度》等各项旨在规范组工干部某一专项作风建设的制度，使党风廉政建设制度体系的“药效”更加明显，能够直接指向作风转变的“顽疾”，进一步强化制度体系的作用，从而达到“药到病除”、“手到回春”的效果。三是在制度建设的可操作性上下功夫。制度的可操作性是制度建设成功与否的关键。在各项党风廉政建设制度的制定中，注重结合实际尽可能的细化量化标准，在深入基层问题上，规定领导干部每年下基层不少于60天，提交调研报告不少于4篇，住村不少于5天等，在公车、公务接待问题上，规定公车每天停放地点、公务接待人均消费不超过50元等硬性标准，明确每项制度的实施细则和步骤方法，最大程度消除制度的“模糊空间”，使各项党风廉政建设制度不是仅仅贴在墙上的“纸老虎”，而是指导组工干部行为标准的“硬轨道”。
一是注重日常教育。制定党风廉政建设长期学习规划，不断充实和巩固学习内容，坚持将党风廉政学习列入到周例会议程中，紧跟步伐，注重实效，注重领导领学与发言讨论有机结合，防治学习走过场、一阵风。二是注重专项教育。从理想信念、党风党纪、作风建设三个方面开展深层次的党风廉政专项教育，拔高学习内容，通过撰写专项学习心得体会，组工干部谈认识谈想法，思想政治素质得到了提高
度建设的可操作性上下功夫。制度的可操作性是制度建设成功与否的关键。在各项党风廉政建设制度的制定中，注重结合实际尽可能的细化量化标准，在深入基层问题上，规定领导干部每年下基层不少于60天，提交调研报告不少于4篇，住村不少于5天等，在公车、公务接待问题上，规定公车每天停放地点、公务接待人均消费不超过50元等硬性标准，明确每项制度的实施细则和步骤方法，最大程度消除制度的“模糊空间”，使各项党风廉政建设制度不是仅仅贴在墙上的“纸老虎”，而是指导组工干部行为标准的“硬轨道”。
四、以开展专项活动为关键点，推动党风廉政建设收获成效。
部绩效管理考核评价制度，对学习、出勤、会议、办公、政务畅通、财务管理、信访接访、后勤管理、保密等9个方面的制度进行了修订，制定政务、财务公开办法，明确公开形式、公开范围，积极推行党务公开制度。制定《阿克苏市党政领导干部选拔任用工作实录实施细则》，认真落实《经济责任审计结果运用办法》，在干部考察、考核和调整工作中充分运用审
四、以开展专项活动为关键点，推动党风廉政建设收获成效
尽可能的细化量化标准，在深入基层问题上，规定领导干部每年下基层不少于60天，提交调研报告不少于4篇，住村不少于5天等，在公车、公务接待问题上，规定公车每天停放地点、公务接待人均消费不超过50元等硬性标准，明确每项制度的实施细则和步骤方法，最大程度消除制度的“模糊空间”，使各项党风廉政建设制度不是仅仅贴在墙上的“纸老虎”，而是指导组工干部行为标准的“硬轨道”。
四、以开展专项活动为关键点，推动党风廉政建设收获成