白泽
发表于 2015-11-25 18:49:19
最后一段总结非常到位。
湿地之韵
发表于 2015-11-30 14:10:02
该文章总结的非常到位，值得学习和借鉴，非常感谢！
虔城
发表于 2015-12-3 14:39:36
写出真实的他，选出满意的干部，做好各种准备
jxw52099
发表于 2015-12-9 12:49:21
政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。
hzliuzzi
发表于 2015-12-9 14:01:20
二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。 比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。2003年，市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标，突破陈规，大胆改革，勇于创新，全力以赴，科学运筹，超前周密制定各阶段工作方案，精心组织实施每一个步骤，保证了公选工作的顺利进行，获得社会各界干部群众的好评。
福建泉港刘国钦
发表于 2015-12-9 16:27:14
这种材料蛮规范，要学而不思则罔
氢气球
发表于 2015-12-9 21:08:14
政治立场坚定，政策理论水平较高。
yun2601
发表于 2015-12-12 13:15:44
政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。
南极橙
发表于 2015-12-18 20:26:19
写得非常到位，学习了
老猫
发表于 2016-1-25 10:29:52
<p style="margin-bottom: 10px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 16px; font-family: Simsun; line-height: 1.5em; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;">撰写干部考察材料是为干部“画像”的过程，是否刻画到位、形象逼真，不仅关系到各级组织部门能否选准用好干部，甚至还会影响一个地方的发展。</span></p><p style="margin-bottom: 10px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 16px; font-family: Simsun; line-height: 1.5em; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;">但现实工作中，一些考察材料往往模式化、雷同化、空洞化，“粗看谁都像，细想不知谁”。究其原因，既有考察者专业素质不高，写作方法不对，责任心不强，图省事，走捷径，按照模板“填空”；又有干部考察内容多倾向于了解干部工作实绩，对其个性特征了解不深不透、不够全面等。此外，还存在有些谈话对象心存顾虑，避重就轻，不讲真话、不道实情的情况。</span></p><p style="margin-bottom: 10px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 16px; font-family: Simsun; line-height: 1.5em; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;">对症下药需良方。笔者认为，避免考察材料千篇一律、千人一面，必须考察各环节、各因素全程联动，从强化责任、多维度了解、改进文风上下功夫、求实效，才能让干部形象“有血有肉”，让考察材料“活起来”。</span></p><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><br style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"></p><section class="yead_editor" label="Copyright © 2015 Yead All Rights Reserved." style="max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><section class="yead_bdc" style="margin-top: 15px; margin-left: 5px; padding: 10px; max-width: 100%; border: 1px solid rgb(255, 105, 31); text-align: center; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding: 8px 15px; max-width: 100%; text-align: left; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; color: inherit; line-height: 30px; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; line-height: 24px; font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai; box-sizing: border-box !important;">强化责任增“正气”。</span><span style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;">考察者是撰写考察材料的主体，责任心是做好工作的前提和基础。一是要有认真态度。摒弃应付心态，增强为选准用好干部“把紧关”“守好门”的事业心和责任感。发扬“安专迷”精神，用心、用脑、用力，全身心地投入。二是要有专业素质。要加强学习，广泛涉猎心理学、经济学、哲学等综合知识，切实提高理论功底和水平。注意总结积累，掌握技巧，善听话外话、弦外音，善于引导追问。强化辩证思维，剥茧抽丝、去伪存真，透过现象看本质，练就“火眼金睛”。三是要有担当精神。要公道正派，坚持原则，客观公正地评价干部。敢于负责，有一说一，不回避问题，不当“老好人”，做到对组织负责、对考察对象负责。</span></p></section></section></section><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><br style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"></p><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><br style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"></p><section class="yead_editor" label="Copyright © 2015 Yead All Rights Reserved." style="max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><section class="yead_bdc" style="margin-top: 15px; margin-left: 5px; padding: 10px; max-width: 100%; border: 1px solid rgb(255, 105, 31); text-align: center; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding: 8px 15px; max-width: 100%; text-align: left; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; color: inherit; line-height: 30px; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; line-height: 24px; font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai; box-sizing: border-box !important;">多维度了解增“底气”。</span><span style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;">一篇上乘的考察材料，必须以充足、鲜活的第一手资料作支撑。一是多角度了解。精心设计谈话提纲，详细了解考察对象工作风格、个性特征、群众口碑等情况。厘清工作实绩，侧重了解其牵头完成的主要工作，或在工作中发挥的作用，防止“一顶帽子大家戴”。实行反向测评，解决讲成绩多、谈问题少，下笔时没得可写的问题。二是多层次识别。讲究方式方法，考察分组不宜过多，对考察情况及时进行汇总整理、分析研判。注重听取干部“管的”“服务的”“身边的”知情者意见建议。重视干部自我认知评价，与考察对象谈话时听其思路、看其立场及认知水平。三是多渠道印证。功夫下在平时，在坚持原则前提下，多深入了解被考察干部工作和生活情况。综合参考运用关联度调查、近几年考核材料、自我剖析材料等相关信息进行印证、综合分析。</span></p></section></section></section><section class="yead_editor" label="Copyright © 2015 Yead All Rights Reserved." style="max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><section class="yead_bdc" style="margin-top: 15px; margin-left: 5px; padding: 10px; max-width: 100%; border: 1px solid rgb(255, 105, 31); text-align: center; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding: 8px 15px; max-width: 100%; text-align: left; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; color: inherit; line-height: 30px; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; line-height: 24px; font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai; box-sizing: border-box !important;">改进文风增“灵气”。</span><span style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;">考察材料“多点灵气”，干部形象才能逼真、传神。一是语言要生动。尝试尽量少用格式化语言，多用白话、俗话、俚语，还可直接用群众的话，保持原汁原味。比如，用“有的同志开玩笑说他像打了鸡血似的”，形容考察对象工作热情高。用“对他比较服气，大事难事都愿找他帮助解决”，形容考察对象业务能力强、做事有担当。二是事例要典型。不一味搞高大全、面面俱到，结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩和个性特点，提炼归纳出其显著特征，在“画出轮廓和骨架”的基础上，选择最具说服力的典型事例，进行个性化描述。三是用词要斟酌。语言表达务求精准，“见文如见人”，尽量不用“急躁”“不够大胆泼辣”等比较笼统、模糊不清的词语。</span><span style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"> （作者：山东省淄博市委组织部牛涛）</span></p></section></section></section>