由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！
第六被引用的原因，我认为和各种递进等解释关系不大。
我揣测讲话人想法：企业不缺少企业文化（中铁），关键怎么落实。——所以，精炼地点出操作性强的做法，符合了胃口！
我理解的思路对吗？求拍砖！
第六被引用的原因，我认为和各种递进等解释关系不大。 我揣测讲话人想法：企业不缺少企业文化（中铁），关键怎么落实。——所以，精炼地点出操作性强的做法，符合了胃口！ 我理解的思路对吗？
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性
所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。
所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。
非常希望嫩看到最后的升华，我写材料就是不会改，不会再次升华。必读
老秘网机关文稿演播室 点击了解详情如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
赶紧看第六稿吧。………………
看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。