讲话思想深邃、内涵丰富、观点鲜明、切中要害，具有很强的理论性、思想性、政策性和指导性，是当前乃至今后一个时期党的建设尤其是干部工作的行动纲领
希望和要求都很不错
“急躁、漂浮、跑要”的行为现象，反映的是有些干部党性不纯，世界观迷失、政绩观偏离、权力观错位。“急躁、漂浮、跑要”的人不是把职位看作干事创业的舞台，而是作为满足个人官欲的阶梯；不是把权力视作造福人民的条件，而是作为谋取私利的工具。我之所以要特别提出严肃对待干部中的“急躁、漂浮、跑要”现象，一是它具有一定的普遍性，在一部分干部中不同程度地存在；二是它败坏了党的风气，侵害了正常的干部选用规则，搞乱了干部工作的导向；三是它危害党的事业。我们想想，急躁也好，漂浮也好，跑要也好，党内存在的“四风”不正与之互为表里吗？！凡急躁、漂浮者没有不搞形式主义、官僚主义的。跑要不就是为了升官吗？这种以跑要为手段急切升官的人，是极端的个人主义、私利主义者，可以断言，这样的人没有不搞享乐主义、奢靡之风的。为此，各级党委要高度重视“急躁、漂浮、跑要”问题，完善措施，健全制度，强化整治，严肃处理，真正让“急躁、漂浮、跑要”的人没有市场、无利可图、无地自容。我在这里宣布：今后，凡是托人情、找关系、递简历的干部，组织部门都要记录在案，在使用干部时，首先要查一查有没有这方面的记录，如果有，第一要暂缓使用，第二要给以严肃的批评教育，第三如果情节严重的要严肃查处，我这也是“约法三章”。全省上下都要以坚定的决心和得力的措施，下功夫解决“急躁、漂浮、跑要”的问题，引导各级干部把精力用在谋事干事成事上，靠实干创实绩、以实绩用干部，营造奋勇争先谋事干事的浓厚氛围。
学习了，这篇文章确实不错，我要学而不思则罔一遍。
为现象，反映的是有些干部党性不纯，世界观迷失、政绩观偏离、权力观错位。“急躁、漂浮、跑要”的人不是把职位看作干事创业的舞台，而是作为满足个人官欲的阶梯；不是把权力视作造福人民的条件，而是作为谋取私利的工具。我之所以要特别提出严肃对待干部中的“急躁、漂浮、跑要”现象，一是它具有一定的普遍性，在一部分干部中不同程度地存在；二是它败坏了党的风气，侵害了正常的干部选用规则，搞乱了干部工作的导向；三是它危害党的事业。我们想想，急躁也好，漂浮也好，跑要也好，党内存在的“四风”不正与之互为表里吗？！凡急躁、漂浮者没有不搞形式主义、官僚主义的。跑要不就是为了升官吗？这种以跑要为手段急切升官的人，是极端的个人主义、私利主义者，可以断言，这样的人没有不搞享乐主义、奢靡之风的。为此，各级党委要高度重视“急躁、漂浮、跑要”问题，完善措施，健全制度，强化整治，严肃处理，真正让“急躁、漂浮、跑要”
坚持在转型跨越的主战场培养选拔干部
“急躁、漂浮、跑要”的行为现象，反映的是有些干部党性不纯，世界观迷失、政绩观偏离、权力观错位。“急躁、漂浮、跑要”的人不是把职位看作干事创业的舞台，而是作为满足个人官欲的阶梯；不是把权力视作造福人民的条件，而是作为谋取私利的工具。我之所以要特别提出严肃对待干部中的“急躁、漂浮、跑要”现象，一是它具有一定的普遍性，在一部分干部中不同程度地存在；二是它败坏了党的风气，侵害了正常的干部选用规则，搞乱了干部工作的导向；
人情、找关系、递简历的干部，组织部门都要记录在案，在使用干部时，首先要查一查有没有这方面的记录，如果有，第一要暂缓使用，第二要给以严肃的批评教育，第三如果情节严重的要严肃查处，我这也是“约法三章”。
干部人事工作中还存在一些新情况和新问题，习近平总书记指出的，在民主推荐过程中唯票取人的问题、在干部工作公开过程中“选秀、作秀”的问题、在培养年轻干部过程中拔苗助长的问题，等等，在我省都不同程度地存在
要高度重视“急躁、漂浮、跑要”问题，完善措施，健全制度，强化整治，严肃处理，真正让“急躁、漂浮、跑要”的人没有市场、无利可图、无地自容。我在这里宣