县政府办惩防体系建设工作要点和计划
县政府办20**年惩防体系建设工作要点和计划针对办公室的职能定位和工作实际，今年我办惩防体系建设总的一个目标就是：认真贯彻落实中央、省市和县委关于反fubai和惩防体系建设的一系列要求部署，结合“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动，进一步明确思路、求真务实、开拓创新，努力在重点领域、关键环节和薄弱环节上求突破，推动办公室惩防体系建设走向深入，具体在4个方面下功夫：1.强基固本，增强战斗力。抓好学习教育环节，要求全办人员在学业务、学本领的同时，注重学纪律、学作风、学做人，从根本上打牢全办干部职工拒腐防变的思想基础，自觉把重心放在服务群众、服务领导、服务发展上，树好为民、务实、清廉的形象。近期将组织开展一次廉政案例剖析会，以办公室中层干部为主要对象，以“以案说法、警钟长鸣”为主要内容，邀请县检察院或党校有关领导作案例分析专题讲课。2.规范管理，增强约束力。加强研究和探索从源头上预防fubai的途径和措施，进一步推进和规范办公室内部制度建设，增强约束力。比如在文件规范方面，在务求文件办理提速提效的同时，对以县政府、县政府办公室名义下发的规范性文件、会议纪要、项目协议以及一些涉及重大问题、敏感性问题的文件，要求再三斟酌、推敲，必要的时候，聘请相关法律顾问进行把关，确保下发的文件在有效期内无懈可击。比如内务管理方面，进一步深化在公务接待、公车管理及日常办公用品采购等方面的管理，在满足接待、办公需求的同时，力求简约、朴素。比如在干部管理方面，建立中层干部廉政档案，对一些挂钩联系县长、副县长的办公室班子成员和相关工作人员，经常性开展再教育、再警醒、再督促，杜绝fubai现象的滋生。3.健全体系，增强执行力。进一步健全和完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”。一是坚持民主集中制，加强办公室领导班子议事、重大事项报告等制度建设，规范决策程序，提高决策水平，推进决策的科学化、民主化。二是强化责任分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立分工明确、权责统一、运转高效的执行责任体系。三是把落实惩防体系建设工作纳入办公室年度考核、考评范围，将考核结果作为干部业绩评定、选拔任用以及评优奖励的重要参考依据，确保工作计划落到实处。4.协调调度，增强保障力。作为构建惩防体系的牵头单位之一，今年我办将继续严格按照“多协调少号召，多调研少应酬，多实干少空谈”的原则，认真履行牵头职责，充分发挥协办单位的积极性和主动性，优势互补，形成合力，确保各项牵头工作均取得较好成效。
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