职场法则：应该怎么应对领导关注的事情？
摘自：文缘论“谈”（一)
职场中领导的重要性，相信任何有理智的国人都明白。领导毫无疑问是职场中起决定性作用的关键性因素，可以说，一切职场的活动都是紧紧围绕领导展开的，失去了这个核心，职场的活动也就丧失了其存在的意义。那么，对于作为职场的核心领导所关注的事情，应该怎么处理呢？这是一个关键问题。个人感觉，对于领导关注的事情要做到一个“前”字，就是如果领导对这个事情表示出了关注，或是和你反复强调过，那么，在领导还没有具体指示的情况下，切忌毫无举措地在哪里什么都不动，在哪里干等，被动等待，而是要提前入手，提前介入，扎实做好前期铺垫工作——了解这个事情的来龙去脉，前因后果，以及这个事情今后发展的方向，甚至是自己的打算等等，一定要自己把功夫做足，把功夫放在前边，这样，没准哪天领导突然遇到困惑，想问你的时候，你就可以滔滔不绝地表述自己前期研究的成果了，否则，领导一问，你比他还生疏，你比他还外行，那么，对领导关注的事情都这样，对领导还能好到哪里去？任何领导都会不爽的，也就失去了在职场生存的基本前提了。
(二）
对于领导关注的事情，还要确保一个“快”字。领导关注，说明对领导重要，不管别人看重不看重，反正领导是肯定看重的。领导看重的事情，作为下属绝对是要拼尽全力尽快落实的，速度越快，说明越看重领导，说明跟领导跟的越紧，说明与领导保持高度一致，说明下属才算可用。否则，领导很看重，下属却在那里三天打鱼，两天下雨，不紧不慢，不缓不急，走走看看地干，领导能开心？肯定不开心。所以，不管事情能办不能办，不管事情现实不现实，只要领导关注，只要领导看重，作为下属就应立刻行动起来，迅速贯彻落实，率先以“快”取胜，向领导表明自己的态度，如此，最后就算有点问题，办理的不如领导预期和想象，但是，领导也会充分肯定你的态度，认为你是把他放在心里的，而这一点对于一个职场人来说，简直是至关重要的。
（三）
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