摘自:文缘论“谈” 9 ^( J; `( x% H% H" H* M
(一) : J+ H% l9 [( J; K" v" J2 G6 V* F
职场中领导的重要性,相信任何有理智的国人都明白。领导毫无疑问是职场中起决定性作用的关键性因素,可以说,一切职场的活动都是紧紧围绕领导展开的,失去了这个核心,职场的活动也就丧失了其存在的意义。那么,对于作为职场的核心领导所关注的事情,应该怎么处理呢?这是一个关键问题。个人感觉,对于领导关注的事情要做到一个“前”字,就是如果领导对这个事情表示出了关注,或是和你反复强调过,那么,在领导还没有具体指示的情况下,切忌毫无举措地在哪里什么都不动,在哪里干等,被动等待,而是要提前入手,提前介入,扎实做好前期铺垫工作——了解这个事情的来龙去脉,前因后果,以及这个事情今后发展的方向,甚至是自己的打算等等,一定要自己把功夫做足,把功夫放在前边,这样,没准哪天领导突然遇到困惑,想问你的时候,你就可以滔滔不绝地表述自己前期研究的成果了,否则,领导一问,你比他还生疏,你比他还外行,那么,对领导关注的事情都这样,对领导还能好到哪里去?任何领导都会不爽的,也就失去了在职场生存的基本前提了。 ' A8 {4 ^- ]# |! U' S; h4 H
(二) # ]( i M! F U( K+ b
对于领导关注的事情,还要确保一个“快”字。领导关注,说明对领导重要,不管别人看重不看重,反正领导是肯定看重的。领导看重的事情,作为下属绝对是要拼尽全力尽快落实的,速度越快,说明越看重领导,说明跟领导跟的越紧,说明与领导保持高度一致,说明下属才算可用。否则,领导很看重,下属却在那里三天打鱼,两天下雨,不紧不慢,不缓不急,走走看看地干,领导能开心?肯定不开心。所以,不管事情能办不能办,不管事情现实不现实,只要领导关注,只要领导看重,作为下属就应立刻行动起来,迅速贯彻落实,率先以“快”取胜,向领导表明自己的态度,如此,最后就算有点问题,办理的不如领导预期和想象,但是,领导也会充分肯定你的态度,认为你是把他放在心里的,而这一点对于一个职场人来说,简直是至关重要的。 2 X; _) j. G; e- u I. t
(三) $ n3 O9 Z" S5 s5 C# E2 x
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