很有体会，多谢楼主{:soso_e163:}
会起草公文。我经常讲，政协工作人员要用好“一张嘴”，练好“一支笔”。文字水平决定着机关水平。我们做的工作能否正确地反映出来要靠文字，领导讲话的稿子也要靠文字，文字水平决定着机关及领导的形象。所以，要做好机关的工作，必须要会起草公文。目前，市政协机关在这方面还存在着明显的差距。要写出有价值，有含金量的领导讲话和理论文章，就要在正确的世界观、方法论的指导下，掌握上情，吃透下情，了解世情国情，深谙党情民情，具有相当的理论积淀和知识底蕴。这种能力从哪里来？从刻苦的
文字水平决定机关及领导水平
政协秘书长职位的特殊性，要求其应成为一个智长谋远的参谋员、踏实肯干的管家婆、甘于奉献的灯光师、团结协作的带头人。毛主席说，人是要有点精神的。政协秘书长如何提振精神呢？1、提振进取精神，广“能”。政协机关的服务对象主要是政协委员，他们社会地位高，政治影响大，来源渠道广，知识素养深，参政议政责任重，为这样的一个群体服务，思想素养上不能落后，知识和能力上不能落后。一要思想上进取。当前，社会上，也包括我们自己一部分人，以“退养”的心态进入政协，当政协机关是“农家乐”，养老晒身的“后花园”；以“撞钟”的状态打发光阴，得过且过，不思进取。这些思想，对政协工作是十分有害的。政协秘书长要切实提高思想政治素质，做到不因政协权轻而疏责、权无而弃责，切实防止和克服少干的“省心”思想、“怕干”的“担心”思想和多干无用的“灰心”思想。二要学习上进取。著名作家王蒙有句名言：“学习不能改变一个人的长度，但可以改变一个人的宽度；学习不能改变一个人的起点，但可以改变一个人的终点。”这充分说明了学习的重要性。要树立“学习为本”的理念，“终身学习”的理念，“团队学习”的理念和“创造性学习”的理念，让学习成为一种责任、一种素养、一种追求、一种习惯。三要工作上进取。保持工作热情和干劲，求真务实，善于创新，在工作中不断提高深入实际、调查研究的能力；综合分析、撰写文稿的能力；联络沟通、组织协调的能力；提高处理事务、周到服务的能力。2、提振实干精神，提“效”。 李瑞环同志指出：“我们许多事情没有干好，不是失之于道理不明，也不是招数不对，而是缺乏实干精神。”政协秘书长要把参谋、组织、协调、联络、服务等工作做好，必须说实话、办实事、求实效。有的同志说，政协工作都是务虚的。我认为，政协工作就是要虚功实做。以调研为例，尽管我们只是提出意见建议，看似很虚，但如果在调研前，精心选择调研课题，认真拟定调研提纲，做好协调工作；调研中，深入细致，掌握大量第一手材料，全面了解情况；调研后认真分析总结，写好调研报告，吸收最新科研成果，提出具有理论价值和实践指导意义的意见建议；及时将调研报告或其他调研文章报有关决策部门；认真做好跟踪反馈工作，促进调研成果转化落实。那么意见建议就极有可能转化为决策参考、转化为工作举措，转化为民生福祉。因此，政协秘书长一要善于营造干事创业的舆论环境，鼓励勤奋干事的，表扬成绩显著的，批评无所事事的，反对推诿干事的；二要善于营造干事创业的工作环境，带头认真干、严格要求，抓具体、具体抓，敢于创新；三要善于营造干事创业的制度环境，以制度裁汰庸劣、促进实干。只有这样，政协工作才能有为，才能有位。 3、提振奉献精神，求“优”。优质高效是机关服务工作的标准。政协秘书长如何做到这一点？总的讲，就是要有奉献精神。江泽民同志说过：“办公室工作人员要勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，不讲价钱，无私奉献，甘当无名英雄”。一能勤奋吃苦。李时珍费时31年，阅读800多种书籍，撰写上千万字笔记，游历7个省，收集成千上万个单方，亲服剧烈毒药，才奉献出了中国医药学的辉煌巨著—《本草纲目》。政协秘书长要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，思别人之未思，想别人之所想，发扬老黄牛精神，只有这样，才能奉献高质量的服务。二能敬业乐业。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”孔子有言：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”政协秘书长杂事多、琐事多、烦事多，看似不起眼，却出不得半点差错，没有“用志不分”和“乐之”的态度，则难以提高服务质量，提升服务满意度。要做到把工作当享受，不因小事而不为，不因杂事而乱为，不因难事而怕为。紧张活泼，有条不紊。三能甘于平淡。政协秘书长是一个比较特殊的岗位，说官非官，说民非民，亦官亦民，要能正确对待成败得失和进退留转，少争地位高下、权利大小、钱财多寡，要耐得住寂寞，守得住清贫，保持平常心，在平静、平淡中积极进取，用心工作，热心服务，如此，服务才能体现水准，才能更加到位。本帖隐藏的内容4、强化团队精神，谋“和”。小而言之，从早上八点到下午五点，我们一天中有三分之一的时间是在单位度过的，每一位同志都希望身在一个团结、和谐的工作环境中，再辛苦也不可“心”苦。大而言之，政协是协商议事的机构，是合作共事的场所，必须要坚持团结和民主两大主题，创造和谐生动的政治局面。这是政协性质和工作任务所决定的。一位著名的管理学家讲过这样一句话，“要想自己的团队干出一流的工作成绩，你就要给自己的团队创造出一流的工作环境。”这话非常有道理。政协机关如何创造一个民主和谐的工作环境呢？一是互相尊重。敬人者，人恒敬之。要用学习和欣赏的眼光尊重领导、尊重同事，相互理解、相互体谅，多记别人的好处，多想别人的难处，多看别人的长处，多找自己的短处，在欣赏、学习之中营造融洽和谐的人际关系。坚持“求同存异”、“坦诚相待”、“换位思考”，把尊重体现在工作的全过程，在相互尊重中增进团结，促进和谐。二是善于团结协作。俗话说，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。讲的就是互相推诿、不讲协作的现象和结果。讲团结协作，就要学习狼的精神。当狼攻击一个目标时，会群起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。政协秘书长既要能单兵作战，又要能密切协作，大事讲品格，小事讲风格，相互鼓励，互相支持。三是加强交流与沟通。水尝无华，相荡乃成涟漪。石本无火，相击乃生灵光。思想的火花要靠碰撞才能产生。世界上每年都有不少高精尖的专业人才到新加坡聚会、谈天、喝咖啡，目的就是思想交流碰撞，在交流中受到启发。我们首先要在内部多沟通、多交流、多切磋。政协秘书长要与同志们打成一片，零距离相处，经常与同志们交心谈心，了解干部职工的思想状况，关心同志们的生活、学习、工作情况，在交流与沟通中消除隔阂，增进理解，营造和谐，促进工作。 （作者宋可福）
政协办公室是政协工作的桥梁、中枢、纽带和窗口，起着承上启下、协调左右的枢纽作用，各种会议活动和具体工作都要通过办公室传达部署和落实；同时，办公室还负有为领导献计献策及协助领导处理机关日常事务的具体职能。 从某种意义上来讲，政协办公室工作的实质定位就是服务，为领导服务，为机关服务，为委员服务。简言之，就是为政协履行政治协商、民主监督、参政议职能服务。实际工作中，需要办公室工作人员当好参谋、搞好协调，本质上还是服务，而且是更高层次的服务。只要我们把政协各个领域里、各个层面上、各个环节中的服务都搞好了，政协办公室工作水平也就提高了。 在搞好服务方面，应该着重注意以下几个问题： 一是围绕中心，服务大局。政协办公室工作的实质决定办公室工作人员就必须清醒地把握每年度、每季度、每个月乃至每一天的工作重点，提前做好准备工作。这就要求我们必须把提升政协履职水平作为最高目标，增强大局意识，自觉做到围绕大局、谋划大局、服务大局，从大处着眼，从小处着手，把经手的工作自觉地同大局联系起来，圆满、扎实地完成本职工作任务。
很不错，对办公室人员的要求有共通之处
概括得很到位，但知易行难，还得一层一层地练
虽然是老文章了但是现在来看依然很有学习的价值 感谢楼主分享
第一，会起草公文。我经常讲，政协工作人员要用好“一张嘴”，练好“一支笔”。文字水平决定着机关水平。我们做的工作能否正确地反映出来要靠文字，领导讲话的稿子也要靠文字，文字水平决定着机关及领导的形象。所以，要做好机关的工作，必须要会起草公文。目前，市政协机关在这方面还存在着明显的差距。要写出有价值，有含金量的领导讲话和理论文章，就要在正确的世界观、方法论的指导下，掌握上情，吃透下情，了解世情国情，深谙党情民情，具有相当的理论积淀和知识底蕴。这种能力从哪里来？从刻苦的学习中来，从丰富的经验中来，从细致的观察中来，从广博的学识中来，从领导和群众的实践中来。政协机关工作人员要做复合型人才，不仅要具有政治、经济、科技、文化知识，而且要具有文学、哲学、历史等知识。要成为公文的专家，学问的杂家。只有这样，分析形势才深刻，思想才有高度和厚度，写出的文件文稿才能富有时代性，体现针对性，更具操作性。
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