借调是很多人面临或曾经经历过得的尴尬局面
写得非常不错啊，感情投入
正当我对调动满怀希望时，意外情况出现了。2010年8月初，我们处长被提为副厅级干部，调到别的单位当领导去了。两个副处长原来都想竞争处长这个位置，但最后谁都没有竞争到，而是从别的处室调了一个副处长来当处长。与此同时，为了让新来处长便于开展工作，厅里将我们处里的两个副处长都轮岗到别的处室去了。
个月，正式调动的事还是没有一点眉目。2010年4月，我跟处里的一个科长到一个乡镇搞调研，县委办接待我们的副主任开始对我挺热情。谁知，在交谈中，科长想拉近我们与副主任之间的距离，竟说我也曾在县委工作过，现在仍是处里的借调人员。这个副主任立即露出了不屑的表情，对我的态度明显地冷淡了，到最后甚至端出一副领导的架子，将我当做他的下属颐指气使起来。我
【链接】“借调公务员”是啥？
借调公务员，是指从各个单位被临时“借”到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位；等这些借调上级机关在有编制空缺的情况下，表现优秀的借调干部才有机会“转正”。在某种程度上说，被借调者与原单位都是“受害者”：被借调人占有原单位编制但不干活，新人就进不来，原单位还要给不干活的人发工资；同样，被借调人员累死累活，在借调单位不仅没有工资，也不能得到编制。
我也是一个借调干部，借调之初还蛮高调，以为借调就是能十拿九稳，把原单位也得罪了，借调之人真的是打掉牙齿往肚子里咽。哎。希望自己的能力能再提高一些。
借调的故事竟又如此一面，真所谓是打烂牙齿自己吞，冷暖自知啊。
借调公务员，是指从各个单位被临时“借”到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位
在现有机制下，借调公务员要想成功突围，首先得确认上级借调单位是否有空余编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候找机会留下来。同时，也要做好思想准备，借调期肯定会“吃亏”（两边单位的提拔都没你的份）。
看着很心酸，这份隐忍，有几个人能做得到