开展专题教育，最终是要解决问题，达到目的。
一席话，道出了我们文秘工作者共同的心声，看似风光无限，实则狐假虎威，和不愿亲近的人不得不亲近，和应该朝夕相处的却难以踏踏实实、安安稳稳的在一起渡过一天，时时提心吊胆，刻刻谨小慎微，干得好了，一直干着，干得不好，一脚滚蛋，升也难，降也难，在夹缝中煎熬，在痛苦中挣扎，为了那撑不了、饿不死的三斗米，磨掉了理想，耗尽了青春，回报于付出相比，真是万分之一。此间苦楚，谁人能知，谁人能晓，唯有以文泄愤，明朝继续努力，待来世为人，绝不为三斗米看人脸色、摧眉折腰，定当为理想而奋斗终身！
任的苦恼，除了没有自我，还在于没有自由。七小时之外，别的公务员就没有了公务，尽可以喝酒打牌，唱歌跳舞，上网聊天，洗头洗脚，只要不违法乱纪就没人管得着。而主任有看不完的文件，写不完的材料，接不完的电话，忙不完的应酬，哪怕是双休日、节假日也身不由己。 时下的干部交流导致了一些异地为官的领导有家难回，没家的领导就喜欢在双休日召集开会，而有家的领导又偏偏不愿为开会耽误天伦之乐，于是主任就得在有
初次体会：办公室主任不是人当的；继续体会：是人不能当办公室主任；深刻体会：宁愿不当人也要当办公室主任；看完隐藏部分再体会：为了成为人上人，可以先当这不是人当的办公室主任
私下认为是自己做得太称职，如果做得优秀，早该提拔，如果不称职，早已滚蛋。
办公室主任这个“宝座”在机关干部的心目中就有些不尴不尬了，估计是三分之一的人当不了，三分之一的人当不下，三分之一的人不愿当或不敢当。
唐昊 发表于 2015-5-5 10:02
今天有幸看到这篇文章，道尽了办公室工作的酸甜苦辣，尤其是办公室主任这个特殊位置的艰辛和不易。拜读完发 ...
如此回复，是真心读懂了，不枉我吐槽，谢谢！
酒是真性情，材料是假文字，二者南辕北辙，怎么也捏不到一块。
两点感悟：一、遇见一个好领导是多麽重要，这跟找到一个好老婆一样是前世修来的福气。
二、、“造成这种僵持的局面，私下认为是自己做得太称职，如果做得优秀，早该提拔，如果不称职，早已滚蛋。” 这句值得深思。村夫自身是有问题的。1、服务领导必须有一定的限度，必要时说不，有的领导真是让底下人给惯出来的。为了一个不重要的会就让我从几十里外赶回来，这也太不体恤下属了，这个时候可以委婉的说不，安排办公室其他人参加。类似的情况坚持几次，领导就知道什么时候该用你了。2、坚持原则性与灵活性的统一。对就是对，错就是错，领导决策如果明显有问题，必须指出来，好的秘书绝不是领导的应声虫，而应有自己的见解，当然如果领导坚持己见，那就保留想法，按领导意思办。否则领导心里会觉得你没本事，没主见。
写得真好，切身体会，酸辣苦咸，不是过来人，无法体会此中味。