面试题“潜gz”大揭秘
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。浙江报喜鸟服饰股份有限公司
面试官 人力资源总监 张羽
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
性别：无要求。
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
最常用的面试题：
你的爱好是什么？
你的业余时间怎么安排？
爸爸妈妈的生日是什么时候？
怎么支配你的收入？
好朋友是怎么样的人？
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
让面试官印象最深的一句话
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
最反感行为：
一开口就问收入情况。
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
应聘表格填写不全面。
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
中国农业银行温州分行
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
学历：本科及以上学历
性别：无要求
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
最常用的面试题：
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
让面试官印象最深的一句话：
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
最反感行为：
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
不参与团队合作。
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
中国移动通信集团
浙江有限公司温州分公司
面试官 人力资源部经理 刘慰
人力资源部招聘主管 邵洁
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
性别：无要求
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
最常用的面试题：
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
非常规面试题：
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
让面试官印象最深的一句话
我了解移动，我是有备而来的。
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
最反感行为
“简历上都写了！”
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
面试官 人力资源总监 张羽
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
性别：无要求。
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
最常用的面试题：
你的爱好是什么？
你的业余时间怎么安排？
爸爸妈妈的生日是什么时候？
怎么支配你的收入？
好朋友是怎么样的人？
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
让面试官印象最深的一句话
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
最反感行为：
一开口就问收入情况。
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
应聘表格填写不全面。
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
中国农业银行温州分行
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
学历：本科及以上学历
性别：无要求
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
最常用的面试题：
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
让面试官印象最深的一句话：
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
最反感行为：
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
不参与团队合作。
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
中国移动通信集团
浙江有限公司温州分公司
面试官 人力资源部经理 刘慰
人力资源部招聘主管 邵洁
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
性别：无要求
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
最常用的面试题：
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
非常规面试题：
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
让面试官印象最深的一句话
我了解移动，我是有备而来的。
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
最反感行为
“简历上都写了！”
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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